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13个月工资发放规定
国家
十三个月工资规定
答:
法律分析:13个月工资,
指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国...
十三月工资发放
文件依据
答:
“第13个月工资”通常指的是“年底双薪”
,这在许多效益良好的企业中是常见的。根据国税函〔2002〕629号文件,个人获得的双薪应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人所得税。例如,如果“第13个月工资”为4000元,应扣除的个人所得税为4000×15%(税率)-125元(速算扣除数)=475元。如果当月...
事业单位第
十三个月工资发放
标准
答:
法律分析:1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资
。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是
三项基础工资之和
。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业...
事业单位
十三
薪
发放规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不是整个工资额
。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个月工资规定:通常,第13个月工资是
基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和
。具体发放情况还取...
十三个月工资发放规定
答:
十三个月工资发放规定有以下几点:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
;2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放;3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的...
13
薪是国家
规定
的吗
答:
13薪不是国家
规定
的。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为
发放
相当于
13个月
的
工资
,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
事业编
13个月工资
怎么算的?
答:
事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照其基本工资来支付的,并不是按照全额工资来计算的。关于事业单位第13个月工资的具体规定如下:1.
对于全额拨款事业单位
,其运营资金完全来自政府财政拨款。因此,这些单位的第十三个月工资同样由财政拨款支付。2. 差额拨款事业单位,如一些非营利性机构,其人员...
劳动法
13个月工资规定
答:
1. 通常情况下,员工在完成一年的工作后,有资格获得第
十三个月
的
工资
,这通常被称为“年底双薪”或“十三薪”。这种薪酬
发放
方式有两种常见做法:一是按照约定,在每年的第十二个月,员工会收到相当于一个月的额外工资;二是某些公司以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到第...
十三
薪是劳动法
规定
的吗2023
答:
下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。十三薪是劳动法规定的吗 一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动...
事业单位
十三月工资发放
标准
答:
事业单位工作人员的第
十三个月工资
通常是根据其基本工资来
发放
的,并非是整个工资额。例如,如果一个工作人员每月的基本工资是1500元,总工资是5000元,那么他的第十三个月工资就是1500元。关于事业单位第
13个月工资
的具体
规定
,通常是基于三项基本工资的综合。具体发放情况还需根据单位的性质而定。全额拨款...
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