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12年老员工被辞退怎么补偿
14
年老员工被辞退赔偿
标准
答:
法律主观:十三
年老员工被辞退
的
赔偿
标准是经济补偿金的二倍,也即二十四个月的工资。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其
辞退员工
的行为违法。如果辞退行为不违法,则只需要
补偿十二
个月的工资,员工自己存在过错的除外。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
企业倒闭10年以上
员工怎么补偿
答:
例如,
员工
在
公司
工作13.6年,离职前
十二
个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
新劳动法工作10年的
老员工
能解雇吗?
解雇怎样赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二
个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的...
服务了
十二年
的
公司
裁员了,通知我不用上班了,可以申请劳动仲裁吗...
答:
可以申请劳动仲裁,因为
公司
没有理由随便将
员工开除
,而且你已经为公司服务了
12年
也算是公司的
老员工
,也为企业付出了很多的劳动和汗水,就算公司要
辞退员工
也要给予相应的经济
赔偿
,一般是按照N+1倍进行
补偿
,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
二十
年老员工被辞退如何补偿
答:
对于二十年的
老员工被辞退
,根据劳动法规定,应给予合理的经济
补偿
。具体补偿方式如下:首先,计算劳动者在解除或终止劳动合同前
十二
个月的平均工资,作为经济补偿的基数。需要注意的是,计算工资时应按应发工资进行,确保公平。其次,如果用人单位违法
辞退员工
,那么除了经济补偿外,还需支付相当于补偿金双倍...
十几年的
老员工
在自己在外做了同样的行业,
辞退
在法律上要
补偿
工资吗
答:
1、可以
辞退
,没有经济
补偿
。2、
员工
在职在外面做同行,如果是兼职或在两家
公司
任职,那么按劳动法来说这样的人是可以直接
解雇
的。因为此种行为已经给公司带来了损失,影响了员工在公司的正常工作。3、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
二十
年老员工被辞退如何补偿
?
答:
二十年老员工被辞退的赔偿,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付
12
个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。 一、二十
年老员工被辞退如何补偿
?1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。2、...
因效益不好企业
辞退
工龄十多年的
员工
,要
怎么赔偿
?
答:
那么什么标准比较合适呢。其实,在法律中,关于这项内容,是有着明确的标准的,如果是
辞退
十年的
老员工
,企业需要依法给予,该员工,十个月的平均工资,作为
补偿
。所以大家一定要引起重视,千万不要。知法犯法,不仅伤害感情,他给自己带来一些不良影响。很多时候,对于企业而已,这种十年工龄的员工,对自身...
二十
年老员工被辞退如何补偿
答:
二十
年老员工被辞退
的
赔偿
问题,通常需要根据具体的辞退原因来确定。通常情况下,雇主应支付相当于
12
个月工资的经济
补偿
。如果涉及非法解雇,赔偿可能高达24个月工资。然而,如果员工因违法行为被解雇,则雇主可能无需支付赔偿。一、二十年老员工被辞退后的补偿标准:1. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动...
15
年老员工辞退如何补偿
?
答:
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍的标准补偿,总共
补偿12
个月;如果是违法辞退的,同样是双倍补偿,即24个月。 一、15
年老员工辞退如何补偿
?15年老员工辞退的,如果是依法辞退的,
补偿员工
15个月的工资;如果是违法辞退的,...
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