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12个月平均工资包括加班费吗
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
亲,您好!根据《劳动合同法》第47条可知十二个月的平均工资就是指 税前及扣社保之前的工资,
不包括加班费
,包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等,补贴要看情况,如果是每月固定支付的补贴就要计算在内,如伙食补贴等;如果是不固定的,如车旅费报销等,即不算在内。具体是从离职前的一个月算...
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,
但不应计入加班费
。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报销,则不计入。4. 计算平均工资时,应从员工离职前一个月开始,向前推算12个月,将这段时间内每...
12个月
的
平均工资
是税前还是税后
答:
法律分析:十二个月的平均工资是税前工资,
但是不包括加班费
。社保局给出的工资是缴费工资,而单位出具的工资是应发工资(或实发工资)。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的,所以两者可能存在不一致的地方 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当...
劳动法赔偿n 是
十二月平均工资
,
包括加班费吗
?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布劳动法中,关于公司支付补偿金中,十二个月工资的平均数,
其中包括加班工资
。《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
赔偿金的
平均工资包括加班吗
答:
包含前
12个月
的
月平均
应发工资,所以包含了
加班费
、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。《劳动合法实施条例》:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动...
经济补偿金中前
12个月平均工资
,
包含加班费吗
?
答:
3. 但是,如果
加班费
占比较高,用人单位可能会选择不计算加班费。4. 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿金的计算基数应包括劳动者应得的全部工资性收入,如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。5. 如果劳动者在劳动合同解除或终止前
12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准,则按照最...
加班费
基数前
十二个月平均工资
答:
是指计算
加班费
时的工资基数。加班费基数前
十二个月平均工资
是指计算加班费时的工资基数,这个基数是根据员工过去十二个月的平均工资来确定的。使用前十二个月平均工资作为加班费基数,可以确保不同员工之间的加班费计算更加公平。使用平均工资作为基数,可以更好地反映员工的实际工资水平。
经济补偿金中前
12个月平均工资
,
包含加班费吗
答:
是前
12个月
的
月平均
应发工资,所以包含了
加班费
、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同...
工伤停工留薪期间
12个月平均工资含加班费吗
?
答:
包含在内,
加班费
也是
工资
的组成部分。
经济补偿金的
月平均工资
是否含前
12个月
里每月的
加班费
么
答:
加班费
是工资的组成部分,自然应包括在
12个月
的
平均工资
中。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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