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10天年假需要用社保证明吗
工作10年有
10天
的
年假需要
提供多长时间的
社会保障证明
才能有这个...
答:
法律分析:是有十天年假的
,因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年,因此可以享受10天年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假10天
如何提供
证明
答:
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,享有年假5天;已满10年不满20年的,享有年假10天
;已满20年的,享有年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。二、证明年假资格的文件 1. 劳动合同:最初的劳动合同,显示了职工的入职时间。2. 工作证:证明职工...
10天年假需要用社保证明吗
答:
一、
年假10天
如何提供
证明
根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。其中,国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 第一份劳动合同、工作证显示的入厂时间或发证时间、第一份工资条、或...
公司
要
提供
社保
缴费
证明
才能给
年假
答:
法律分析:直接到参加社保的社保局,带上的身份证或者社保卡,会给打印个人的缴费情况表,很方便也很快的,
不需要其他手续
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
海天味业在复核
年休假的
时候
社保证明
一定会
要
吗
答:
根据相关资料查询显示:不会
。年休假看你工作年限,和社保无关,社保只记录各项保险缴费年限。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没有交
社保
但工作了10年可以享受
10天
的
年假吗
?
答:
年假
享受与是否缴纳
社保
没有关系,除非无法
证明
自己工作年限情况下。所以没有交社保,只要能证明自己的工作年限超过10年,就可以有基数为
10天
的年假。如果当年入职,需要根据入职月数按照10天基数进行舍尾计算。例如:某人工作年限10年,2022年5月20日入职某公司,则其当年年假天数折算后为5天 ...
...员工提供
社保
缴交10年的
证明
才能给予
10天的年休假
,这个证明如何办理...
答:
所谓
年休假
是在该公司工作满
10
才有年休假, 去过是别的公司工作十年,这个公司才上班没一年, 就没有年休假;
拿
本人身份证到
社保
局简单登记一下,他们会打印一份历史记录单就行啦,没空的话托人去也行,不过帮忙跑腿的好像也要带上他自己的身份证,因为要求代办人登记的。让你所在单位在网上查询...
休
年假需要
看
社保
记录吗?
答:
您好,很高兴为您解答 一般来说是的,休
年假需要
查看
社保
记录以确定是否有资格申请。但是不同的公司或者单位有不同规定,具体情况还需要看您所在的单位如何实施。
...交
社保
是十一月,请问一下到今年是否可以享受
十天年休假
答:
严格讲,你与公司建立劳动关系的时间,应从2008年一月开始计算,而不是交
社保
的十一月。所以,2018年的一月你已工作年满
10
周年,可以开始享受每年
十天
的带薪
年休假
。同时有权要求公司补交欠交的2008年一月到十一月间的
社会保险
费。
年假
工龄以什么为标准
答:
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,
年休假10天
,已满20年的,年休假15天;(2)职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同、离职
证明
或者其他具有法律效力的证明材料确定。
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