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10号之后入职不给交五险一金
10号之后入职不给交五险一金
答:
给交
。10月下旬入职,10月份的社保不会交。因为公司缴纳职工社保,给员工办理参保手续时,每个月是有时间限制的,还有就是对员工的上班时间也有要求,所以一般来说,在前半个月入职的员工,公司给购买当月的社保,如果是后半个月入职的,就只能从下个月开始缴纳社保,当月是没有的。
...每月15
号以后入职
的话,公司是
不给交五险一金
的。就是15号当天入职...
答:
您好,
这个要看你要入职单位提交社保费用的时间,并不是统一规定的,大概率是可以给缴纳的
,但你最好还是在入职前和人事沟通清楚,避免社保断缴。
15
号以后入职
公司
给上五险一金
吗
答:
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。15
号以后入职
,公司给
不给上五险一金
,可以问单位怎么规定的。五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和住房公积金。其中五险是社会保险经办机构收缴的,而一金是由住房公积金管理关系来收缴的。
10号入职
社保当月还是下月交
答:
入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴
。根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-...
换工作,新公司说5
号以后入职
的下月才
给交五险一金
,这样合法么?_百度...
答:
换工作,新公司说5
号以后入职
的下月才
给交五险一金
,不算合法,五险是当月缴纳,住房公积金是次月交。大部分单位都是根据上半月和下半月来区分是否上保险,比如说15日(含)以前入职的,都上保险,之后的就
不
上保险了,但社保没有具体规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,...
...每个月15
号以后入职
的话,公司是
不给交五险一金
的。就是15号当天入 ...
答:
在你们双方签订的合同那一刻起,你跟单位就有关系啦,从你
入职
的第一天起,本月的
五险一金
绝对给你交的,放心吧
15
号之后入职
公司会
交五险一金
吗
答:
法律分析:15
号之后入职
公司会
交五险一金
,入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没
有集体合同或者集体合同未规定的,...
10号入职
可以交当月社保吗
答:
10号入职
可以交当月社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会...
入职不给交五险一金
怎么办
视频时间 00:22
15号当天
入职
,公司当天
给缴纳
社保吗?
答:
1、公司为节约开支不按实际工资缴纳社保。即使公司给你买了五险一金,但是也要注意一下,你也有可能遇到“假的五险一金”。所谓假的五险一金,指的是公司
没
有按照员工的实际工资
缴纳五险一金
。2、医疗断缴。医疗保险的重要性自然不言而喻,但是你如果中断三个月以上没有缴纳就会失效。所以,如果你换...
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