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麦肯锡咨询顾问要求
进
麦肯锡
都是什么学历
答:
进麦肯锡都是MBA学历,
麦肯锡的人员70%来自具有MBA学历的人选,30%来自具有高级专业职位(法学博士、医学博士等)的人选
,除了挑选应聘人员的工作经历和商业背景外,主要看中的是他们解决问题的能力。麦肯锡不欢迎学渣or学弱,他们喜欢学霸。So名校出身,高GPA,你离麦肯锡又近了一步。招聘咨询顾问时倾向一些...
麦肯锡顾问
有哪些
答:
麦肯锡招人的标准就是要绝对精英,最顶尖的学校的最顶级学生
。具体来说就是要
在校期间学习成绩要系排名前五
,获得国家奖学金或者其他最高奖学金,学生会主席或优秀的组织创始人,国家(如挑战杯)或国际(如欧莱雅)大赛拿到前三名,在国家级刊物发表过论文或申请过专利,在世界顶尖企业(如GE、高盛等)...
干货|
麦肯锡咨询
岗位介绍
答:
薪资与晋升</
麦肯锡
的薪酬体系由基础薪资和绩效奖金构成,ASC和BA的起薪有所差异,但晋升路径清晰可见。面试过程严谨,包括智力测验和案例讨论,旨在测试应聘者的逻辑思维和问题解决能力。成长与机会</公司鼓励内部交流与网络构建,PH求职平台提供丰富的求职资源和一对一
顾问
指导,助你抓住实习和全职机会。近期...
咨询顾问
应具备哪些能力
答:
咨询顾问除了要具备有合理的假设能力外,还必须要有进行结构化思维的能力
。在实际的咨询项目中,绝大部分咨询顾问对于企业所在行业的理解和经验都无法与企业内部的管理人员相比,这里面关键的地方在于咨询顾问的结构化思维能力和咨询顾问背后强大的案例和数据支持。咨询公司的案例和数据可以为咨询顾问提供大量的...
关于
麦肯锡
招聘
答:
Experiencedrecruiting)两个主要渠道。两者针对的人群不同,但招聘流程是相同的。
麦肯锡招聘条件:1.英语必须过六级(其他语言同等级)
,口语要好,面试时就突显了。2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务;3.你如果情况允许,可以先学习一下注会cpa或cma,如果能通过,进入四大工资比非注会高一点点。
像
麦肯锡
、罗兰贝格这样的
咨询
公司一般招收什么专业?最低学位和英语
要求
...
答:
一般都是国际顶尖MBA。本科需要国内名校,英语一流,连前台都是如此。
如何应聘
麦肯锡
?
答:
但
咨询
业实际上应该分成3个层次:第一个层次称为战略咨询(STRATEGYCONSULUTING),它的服务对象主要是CEO这样的企业高层人士;第二个层次称为操作咨询(OPERATIONALCONSULTING),主要是为中层经理提供帮助;还有一类称为特定咨询(SPECIALIZEDCONSULTING),意思是根据不同的需求提供不同的咨询服务。而
麦肯锡
主要...
麦肯锡
用人之道——“UP OR OUT”
答:
一个咨询人员 在
麦肯锡
的同一个职位的平均工作年限是2~3年,在这个年限内,如果不能升职就要离开,这就是麦肯锡用人之道的核心机制———“UPOROUT”(不晋则退) 。事实上,每6~7个加入公司的
咨询顾问
中会有1~2人最终成为董事,80%左右的人会在这一过程中离开,也只有这样,才能将最优秀的...
进入管理
咨询
行业,都需要具备什么条件、能力和素质?
答:
管理咨询面向的是企业,要解决的是企业的痛点问题,或者帮助企业更好地发展提供战略规划之类的,管理
咨询顾问
的工资都是按小时来算的。世界上比较有名的管理咨询公司,比如
麦肯锡
、艾森哲之类的每年招收的基本是常青藤之类的名校毕业生,因为这个工作性质的
要求
,必然对人的要求放在第一位。国内大部分管理咨询...
《
麦肯锡
工具》教你如何做事
答:
咨询顾问
的魔力就在于能将收集到的资料经整理而转化为能解决核心问题的真知灼见。解读阶段就是要证明或证伪初始假设。在解读阶段,项目组所面临的最大难题是如何形成高质量的见解。 规则一是“ 明确‘so what’ ”,
麦肯锡
内最为重要的一句话就是“so what”(那意味着什么),意指检验为具体研究所收集的数据的相关...
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