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高级人力资源管理师职称评审
人力资源管理师
可以
评职称
吗
答:
人力资源管理师
可以
评职称
。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副
高级职称
。人力资源管理师报考条件:1、高中毕业并取得初级经济专业技...
人力资源师
分几级?哪个最高啊
答:
人力资源管理师
共设四个等级,
高级人力资源师
是最高的。分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。大学本科生可以直接报考三级,其他的需要工作年限。
高级人力资源管理师
是
职称
吗?
答:
高级人力资源管理师
不是
高级职称
,属高级技师,是人力资源社会保障部认证的职业资格证书。该证书全国通用,并在全球90多个得到认可,是国内人力资源管理行业最权威的认证。高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的
高级管理
人员。高级人资考...
高级职称
的
评定
条件?
答:
1、参与
评选
的人员博士研究生毕业,取得中级
职称
,从事
专业
技术工作两年以上。 2、参与评选的人员硕士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作四年以上。 3、参与评选的人员大学本科毕业,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上。 二、申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责, 三、参与评选...
申报
高级职称
的要求是什么
答:
高级职称
相对于中级职称来说
评审
更加严格,不知道你是什么地方是,不同的地方政策不同,以无锡地区为例:申报条件:资历 专科毕业满 15 年第 16 年,中级满 7 年第 8 年,且毕业
专业
是理工科的;本科毕业,中级满 5 年第 6 年,且毕业专业是理工科的;研究生学历中级只需要满 4 年第 5 年...
高级职称
申报条件是什么
答:
副
高级职称
申报条件:(1)博士研究生毕业,取得中级职称,从事
专业
技术工作两年以上。(2)硕士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作四年以上。(3)大学本科毕业,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上。(4)大学专科毕业,取得中级职称,从事专业技术工作六年以上。(5)其他符合
评定
条件人员。
高级职称
的
评定
条件
答:
高级职称
的
评定
条件:1、大学本科毕业,从事
专业
工作十年以上,担任中级职务五年以上。2、大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。3、中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。高级职称的分类:高等学校教师、社会科学研究、自然科学研究、卫生技术人员、...
通过劳动和社会保障部颁发的
人力资源高级管理师
资格考试后是
高级职称
吗...
答:
你通过国家
高级人力资源管理师
统一考试后,应在当地人力资源和社会保障局办理“高级人力资源管理师资格证书”,可在全国范围通用。但是人力资源管理师不是
职称
,它只是一种职业资格(职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能...
企业
人力资源管理师
能
评职称
吗?
答:
企业
人力资源管理师
是属于技术职业资格,也就是你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。而职称是经过一定的年限经过
评定
而获得,也就是人们平时所说的
评职称
。评职称需先通过相关级别的英语、计算机考试,中级及以上还须发表有论文。资格证书是近年来实行的在某些行业执业所需持有的证书,在满足一定...
高级职称
申报条件是什么
答:
1.学历条件:①具备博士学位,从事本
专业
技术工作满2年,且近2年的年 度考核或绩效考核均为称职(合格)以上。②具备硕士学位,或第二学士学位,或大学本科学历,或学士学位,取得工程
师职称
后,从事本专业技术工作满5年,且近5 年的年度考核或绩效考核均为称职(合格)以上。③具备本专业或相关专业...
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