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高端人才灵活用工
什么是
灵活用工
?
答:
“
灵活用工
”是一种新的用工模式,传统的用工模式是长期固定的雇佣模式,而灵活用工模式下的招用工则是需求导向,强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣,随后又出现了业务外包、非全日制的形式,到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式,这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供...
灵活用工
要火了!美团、京东等互联网巨头高薪招聘相关岗位
答:
对任职要求共同点体现在:一、工作经验——通常是5年以上
灵活用工
、外包管理运营等经验;二、熟悉政策——熟悉人力资源、灵活用工等相关法律法规政策;三、专业技能——有较强的数据分析、项目管理、流程优化等专业能力;四、抗压能力和团队合作精神。另外,还有 针对性特别强的要求。例如, 阿里巴巴...
上海
灵活用工
模式
答:
6、业务外包。将办公区域,物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。自由职客
高端人才灵活用工
交易平台根据企业的需求,自由职业者发布简历进入平台人才数据库,通过平合的人工智能大数据推荐机制,根据用人企...
诚问一下大家口碑好的
灵活用工
有哪些?
答:
目前口碑好的
灵活用工
有:比安财穗 比安财穗是一家热度非常高的平台,它拥有来自世界500强的财务
人才
,其财税SaaS结算系统处于全国前列地位,平台的资金全程由银行托管,双重千万级别保险为用户资金安全护航,服务质量也非常高,目前服务过的企业累计高达4万多家。薪给力 薪给力的服务遍布全国,在多个地区都...
灵活用工
是不是会变成行业内的一种趋势?
答:
作为低风险、低成本、高效率的用工形式,
灵活用工
非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖,企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加,但仍然存在不确定性的用工环境。人瑞
人才
数据显示,2021年我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%),其次为减轻自招压力(30.26%),还有28.75%的企业因...
灵活用工
平台适合什么类型的公司?
答:
灵活用工
平台适合的行业非常广泛,像比安财穗灵活用工平台尤其擅长租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、互联网、软件等行业的兼职/临时工/灵活用工薪资/佣金结算,降低企业结算成本及个人个税合规。总的来讲,灵活用工平台适合的各种类型的公司也非常多的,尤其是那些需要临时性、短期性或项目性工作...
“共享员工”模式来了,疫情过后可成为一种用人新趋势?
答:
与正常的“
灵活用工
”不同的是,在这次的疫情下,“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源,解决特殊时期的问题,是中国在特殊时期产生的独有的人力资源调配模式。有专家表示,这一次疫情直接刺激了企业在用工思维上进行根本性转变。“共享员工”在疫情过后是否仍然是个对商业环境起“积极作用”的...
常见的
灵活用工
有哪些场景?
答:
“
灵活用工
”的应用场景主要适用于以下两大类: 一、服务类: 1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等; 2、地产行业 3、互联网金融:个人为互金平台代理带来客户,个人获得报酬; 4、社交电商: 二、营销类: 1、教育类:在线教育构,; 2、专业服务:法律类、设计类、...
高端人才
招聘都有哪些渠道
答:
高端人才
招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心行业,拥有1000+专业猎头顾问及...
未来会有更多的人,进入
灵活
就业的行列吗?
答:
自然自由职业者,在挑选工作岗位的环节中,是非常的
灵活
多变的。你既能选择那些高技术端职位,又能选较为低门槛的岗位,全是彻底自由的,这就是可以吸引更多人才的地区。毕竟他能够吸引各个领域的人,不论你是
高端人才
或是一般的职工,都适用于做这些自由职业者。那么我们能举例子一下,其实今日的个体...
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