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首次参加工作时间如何认定
首次参加工作时间如何认定
答:
参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间
,在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗,而是参加企业安排的上岗前培训,之后再上岗从事有工资报酬的工作,这种情况下,应当将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间,并开始计算工龄,表现在档案中一般以首次工资定级表中标明的参加...
首次参加工作时间认定
答:
法律分析:正式工,以招工时间为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
如何
确定
首次参加工作
的
时间
答:
以下是一些参考方法:1. 以签订劳动合同为准:如果你是在签订了劳动合同后开始工作的
,那么签订劳动合同的日期就是你的首次参加工作的时间。2. 以实际工作时间为准:如果你没有签订劳动合同,那么你可以以实际开始工作的时间为准。例如,如果你是在2021年1月1日开始工作的,那么2021年1月1日就是你的...
首次参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作时间以正式上班为准。
1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间;2、参加工作时间和入职时间不同
。参加工作时间是指正式开始工作的时间,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位;3、在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。 正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系...
参加工作时间
的
认定
政策依据
答:
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,
以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定
;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动...
首次参加工作时间
证明
答:
法律分析:参加工作日期是指职工
首次参加工作
的日期,以职工入职日期为准,一般在职工档案中可以查找到相关日期记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
参加工作时间
以什么为准
答:
一般以
首次
缴纳社保的时间为准。1、根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计
工作时间
”,包括职工在机关、团体、企业、...
如何
确定
首次参加工作
的
时间
答:
参加工作时间是指正式开始工作的时间
,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。一、实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照...
人事部
参加工作时间如何认定
答:
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门
审批时间作为认定依据进行认定
;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动...
参加工作时间
和
首次
参保时间
答:
你好,不是的。
参加工作时间
是指职工
首次参加工作
的日期,以职工入职日期为准;参保时问是指职工首次办理社保参保的日期,一般为职工首次在部门社保办理个人信息登记日期。
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