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餐馆要签劳动合同吗
餐饮
小店招人
需要签合同吗
答:
餐饮行业同样需要签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。餐饮业用工也不例外,必须与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同用工是不被推荐的,因为如果...
餐饮店需要签劳动合同吗
答:
餐饮店需要签劳动合同
。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有签订合同,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工...
餐饮店需要签劳动合同吗
答:
餐饮行业需要签合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
小
餐馆
聘人
需要签劳动合同吗
?
答:
1. 小餐馆作为营业执照持有者,招聘员工时必须签订书面劳动合同
。2. 签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务,预防劳动纠纷的发生。
小
餐饮店
招人
要签劳动合同吗
答:
一、餐饮业必须签订劳动合同
。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于餐饮业用工,同样需要与劳动者签订书面合同。不签订劳动合同的,用人单位可能会面临支付非法用工期间两倍工资的风险。二、劳动合同的制作一般包括以下内容:甲方:乙方 1. 劳动合同...
小
餐饮店
招人
要签劳动合同吗
答:
在小
餐饮店
工作时,必须
签订劳动合同
。根据法律规定,民办非企业单位等组织以及与其建立劳动关系的劳动者,均需签订劳动合同。因此,在小
餐厅
工作的员工与雇主之间建立劳动关系时,必须签订书面合同。如果用人单位在员工开始工作后未能立即签订书面劳动合同,或者在合同中对劳动报酬等关键条款未作明确约定,那么...
小
餐饮店
招人
要签劳动合同吗
答:
在小
餐厅
打工,劳动者和小
餐饮店
之间是存在劳动关系的,所以
要签
合同。用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
小
餐饮店
招人
要签劳动合同吗
答:
”
餐饮
业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不
签订劳动合同
用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
小
餐馆
招人不
签合同
怎么办
答:
如果小
餐馆
未与员工
签订劳动合同
,员工可以采取以下措施:1. 要求餐馆补
签劳动合同
。如果餐馆在员工开始工作后一个月内未
签订合同
,员工可以要求餐馆补签,确保双方的权益得到法律保护。2. 要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
在
餐饮店
工作没
签劳动合同
答:
餐厅
不和员工
签劳动合同
有风险。1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
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