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颈椎病工伤认定条件
颈椎病
可以申请
工伤
吗?
答:
在申请工伤赔偿时,
工人需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据
。医疗证明需要说明颈椎病是由于工作原因引起的。同时,工人需要提供与工作有关的证据,比如工作日志、调查笔录等。除此之外,还需要注意一些法律条款。比如,对复发和加重的认定和赔偿,需要在职业病鉴定过程中进行认真思考和论证。如果工人申请工...
颈椎病
算
工伤
吗
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的
;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)
在上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情...
怎样的
颈椎病
才能被
认定工伤
答:
颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤
。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格,在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型,主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。如果是因为工作的问题导致患上颈椎病,这种的一般是属于职业疾病,可以...
怎样的
颈椎病
才能被
认定工伤
答:
法律分析:
颈椎病工伤认定的条件根据工伤保险条例第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等等 。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
应当
认定工伤
的情形
答:
3. 因工作原因导致的人身损害、疾病等:指因工作原因导致的其他人身损害和疾病
,如长期使用计算机导致的颈椎病等。需要注意的是,应当认定为工伤的情形必须符合下列三个条件:
1. 与工作有因果关系
;2. 在工作期间发生或者在工作期间加重;3. 符合社会保险法相关规定。对于工伤认定,应当由用人单位或者社会...
上班期间
颈椎病
算
工伤
吗
答:
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
;
(四)患职业病的
;(五)因工...
怎样的
颈椎病
才能被
认定工伤
答:
不得
认定工伤
的情形有以下几种:1、因故意犯罪受到伤害的;2、因醉酒或者吸毒受到伤害的;3、自残或者自杀的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
颈椎病
怎么鉴定
工伤
答:
颈椎病
鉴定为工伤的首要
条件
是证明其与工作直接相关。医疗鉴定机构需详细分析工作环境、工作任务与颈椎病的关系,确保有充分的因果关系证据。专业医疗机构如医院的骨科专家会进行综合评估,通过临床检查、影像学等科学手段确诊颈椎病,并明确与工作相关的因素。最后,按照国家相关规定和程序,申请
工伤认定
,由...
颈椎病
算不算
工伤
?
答:
颈椎病不算工伤!工伤保险条例 第三章 工伤认定 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
在单位的
颈椎
突然的病算
工伤
不
答:
1.
颈椎病
属于疾病的一种,工作中突发
疾病认定工伤
的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。这话不好听,但却是事实,生病死了的...
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