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领导问你对上司的评价
老板问对
领导的看法,怎么回复最得体。
答:
那么,就可以用“云总,早上好哈”,或是“云总,早上好哈,你是在叫我吗?”。类似这种回复,既有幽默感,又能体现出情商高,而且还能增进彼此的关系。当然,如果刚好
领导
也在旁边的话,那最好什么都不说,笑一笑就行。这个时候,就不知道同事是有意还是无意了,搞不好是挖个坑在等跳。
领导
来私底下
问你
,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
答:
第一、看
领导问的
是哪一个方面了,如果是工作上,你可以告诉他,你刚来没多久,还不太了解主管这个让人,不过从主管平时的工作态度,可以看出这个人很实在,对事情很较真,工作一丝不苟,跟着对方干活有动力,当然,你要是抓住主管的把柄,要想报复对方,你也可以直说他在某一件事情上,做的不对,...
老板问
我,对顶头
上司的评价
,我应该怎么回答
答:
从公司的角度来
评价自己
和老
上司的
优点和缺点,尽量不加个人感情。
竟聘面试时公司老总
问你
觉得你
的上司
怎么样?该如何
评价
?
答:
1、诚实:前提是你是一个公正的人,并能准确的评判,传达正确的信息;但没人有资格片面的评判他人,所以即或他有不足也不必过分强调,示于人前,委婉一些,表达一点就行,至少不伤害;2、能看到
上司的
优点,并学习,他做为
你
的上司一定有所长,不必太过赞扬,有恭维谄媚之嫌,能看到并了解他的为人...
面试
领导问
:“
你对
公司领导有什么看法?”怎么回答?要具体内容大神们帮帮...
答:
客观评价:老板的性格、专业性、敬业精神,创新能力等。
评价老板
,客观评价 面试官提出这个问题并不想知道真正的答案,只看
你的评价
的客观性,逻辑思维能力,比如,老板的性格、专业性、敬业精神,创新能力等,有层次有逻辑递进式客观评价即可。优点:有个性、幽默、有责任心;大义凛然、拾金不昧、平易近...
公司大
领导问
我
对上司的
看法,我应该说真话吗?
答:
在职场中一定要学会圆滑,千万不可以太过于老实,把自己的内心想法都说出来。虽然还有可能
你对
上次有各种的不满,但是如果你把这些不满都说出来,
老板
肯定也会不开心。虽然他表面上说着有意见可以提,但是没有谁会愿意听有人说自己的坏话的,如果你把所有的实话都说出来,那么你就很有可能会得罪
上司
。...
领导
来私底下
问你
,对这个主管的看法怎么样,该怎么说?
答:
这要看
领导问的
是哪个方面。如果是工作,你可以告诉他你来这里没多久,但是
你对
主管了解不多。但是,从主管平时的工作态度可以看出,这个人很诚实,对事情很认真,工作一丝不苟,有与对方合作的动力。当然,如果你抓住主管不放,想找对方算帐,也可以说他做错了。老板之所以会问一些基层员工或者中层管理...
面试中问到你如何
评价你
的
上级
答:
1. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范
对待
所负责区域进行有相处融洽,人品端正做事塌实行为规范高度...
直属
领导问
我大老板怎么样
答:
对于
这种问题,我的建议是不要过分夸大
领导
,问问题的初衷,也许就是随口一问,一个优秀的管理者,大概率也不会因为
你的
字眼一句回答对你下什么定论,但是这个回答本身确实有值得优化的空间,这背后除了表达的方式之外,更重要,恐怕是职场的思维。领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标...
领导谈话怎么
评价领导
?
答:
具体如下:1、直接
领导
如果你评价的是你的直接领导,你需要注意的是你们两者的关系。两者关系好的话,那还好。如果关系不好,你就需要注意
你的评价
了。关系好的话,只要写一些好的话就行。关系不好,就从客观上去评价,这样找不到你的缺点。2、间接领导 如果不是你的直接
上司
,那么你就从客观的...
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