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领导遇事甩锅给下属
在国企中,
领导
出了问题
甩锅给
自己的
下属
,这是为什么呢?
答:
在国有企业之中,有很多
领导
做错了事情,却把锅甩给自己的
下属
,有很多低层员工什么都没有做,结果反而受到了批评和处罚,毕竟领导的权利比员工的权利更大,领导想要怎么说,下面的员工也没法进行反驳,所以也只能默默的接受,这也是官大一级压死人,毕竟每个领导都想要自己的政绩好看一点,所以就算自己...
为什么
领导
喜欢
甩锅
?
答:
1、工作需要。有时候,为了公司的整体利益需要,
领导
可能会
甩锅给下级
。2、维护领导权威。有时候,因为领导个人的决策、管理等问题,导致客户、员工不满,他们找到了领导,要领导给个说法。为了维护权威,领导就会
甩锅给下属
,说是下级的问题。3、对下级不满。如果领导对下级的工作成果不满,或者下级的政治...
职场遇到爱“
甩锅
”的
领导
怎么办
答:
这是很正常的事情,有的时候如果这件工作你真的完成不了那么你可以直接给他说。这都是可以做的。如果
领导
想把一些责任的黑锅甩给你,那么这肯定不行。这些黑锅关系到自己的升职还有人品,所以这自己心中要有个度。但是就算是这样,也没有必要冷言冷语的噎领导。这对自己也是没有任何的好处,要勇于发表...
被上级
领导甩锅
后应该怎么办?是否要找顶头上司解释清楚呢?
答:
领导
“
甩锅
”的举动,本身就是一种不担当表现的,要把义务推荐给属下,自己好不劳而获,面对这些状况,做为属下应当强悍“接锅”。博多·舍费尔曾经说过:你将义务推荐给了谁,也给了他权势。如同捡起棍子的一端,另一端也会跟着下去。义务与权力是共生品,领导“甩锅”的举动,甩开的看上去是义务,...
职场中 上级甩黑锅
给下级
怎么办?
答:
你只能承认错误,给
领导
下去,让领导有台阶下,首先遇到这样的情况时候,不要急于解释,也不要慌张,把事情的前因后果理清楚,知道问题的解决方法
上级总是
甩锅给
我,我应该怎么办才好呢?
答:
【2】不主动帮忙
领导
唱衰脸。老板很聪明。他自己不树敌,所以很可能会转危为安,让员工替他做。例如:你戴着高帽子,说你在公司老了,大家心里都尊重你,让你去说服那些带刺的员工;假装很忙,让你替他解决问题;而且不小心让你替他向
下属
传达不友好的信息,等等。简而言之,就是把
对
他不利的事情...
在国企中,
领导
出了问题
甩锅给
自己的
下属
,你是怎么看待的?
答:
遇到问题及时反馈,不擅自做决定,步步
为
营,让上级找不出破绽,锅也就不会甩到自身。归根结底小锅可以背,无伤风雅、不碍面子。大锅尤其涉及人品问题、档案记录、人生前程一定要拒绝,光明磊落地拒绝。如果上级平时并不负责,
遇到事
就
甩锅
,遇到这种情况锅无论大与小都不要接。
领导
怕担责,总是
甩锅给下属
怎么办?
答:
网友:讨厌
遇事
就
甩锅
的
领导
,解决问题才是关键好吧。实习生犯事我一般都是先把锅背下来,解决完问题再和实习生讲哪里出了问题,以后该怎么避免[卖萌]网友:遇到这种领导真的是神坑,所以我司领导都特别支持跨级沟通,如果对直属领导不满意,可以直接找领导的领导!网友:留证据,左请示右汇报,写明风险...
遇到一有好事就往前冲,一出事儿就
甩锅
的
领导
该怎么办?
答:
这样的
领导
很明显就是职场的老油条。在他面前一定要多留个心眼,否则的话肯定会被坑啊。搞不好就会闹到一个背黑锅的下场。这种人一般都是一副小人的嘴脸,用你是朝前,不用你时朝后。所以跟他们打交道的时候,一定要将一些责任划分清楚。将领导安排的任务,留好证据,对一些重要的东西要注意备份。
一出问题,上司就“
甩锅
”给我,我该怎么办?
答:
但特殊情况下,我们不得不这么做。与上司的上司取得联系后,向他们诚实地说明事情经过,不要带个人感情色彩,
领导
自会评判谁对谁错,不用担心每个领导都会推脱责任。注重归纳总结,并把结果记录下来在出现问题后,第一时间进行问题的归因总结,避免被再次
甩锅
。在平时与其他同事的沟通中,千万不要抱怨被...
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