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领导调岗没征求本人意见
护士被
调岗
,
领导
可以直接调我岗,不
征求
我的
意见
吗
答:
那要看调的是什么
岗
,如果是你能够胜任的
领导
确实是有权安排的,这不需要
征求
你的
意见
。
当上级决定一件关于我的事情却不问我
意见
的时候,我该怎么做呢?_百度知 ...
答:
如果对你是好事你就欣然接受,上级看到了你的能力给你赋予重任,就大胆去做好。如果是对你不利的事,你可以找
领导
谈谈,看领导是不是对你有什么误会,你放低姿态承认自己的不足,请领导给次改错的机会,如果领导执意执行冤枉你的决定,如果决定对你影响不大就照做,以后找机会再做调整。
公务员单位可以不
征求意见
强制调动吗
答:
一般情况下是不
征求本人意见
的。因为都是服从组织需要,但是如果
领导
会做工作会提前和本人透个风先了解一下本人的想法,但是如果就是一小兵,领导一般不会太在意本人的想法。
公司
未征求
你的同意对你降职、降薪、
调岗
,你还愿意待下去吗?
答:
所以,公司对你降职、降薪,乃至
调岗
也不会
征求
你的
意见
,即使征求那也是“生米已成熟饭”,心理安慰而已,何必苛求。对于这种霸道,无人性的公司,谁又喜欢继续坚守呢?走与不走,只是时间问题。02是金子,哪里都会发光。那得看你是金子,还是煤球一个。所以,在决定走与留的问题上其实本来就没有太多...
领导
给我
调岗
,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
事业单位调动不需要征得
本人
同意吗?
答:
根据《事业单位工作人员内部调整规定》,事业单位职工单位内部调整需要
本人
同意。职工单位内部调整是指根据工作需要,将事业单位职工在同一单位内部进行岗位变动、职务变动、职称变动等调整。在进行调整前,单位应当与职工进行沟通,听取其
意见
,并尊重职工的意愿。如果职工不同意调整,单位应当尊重其意愿,不得...
公司在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
综上所述,公司因为生产经营所需,会对一些员工进行岗位调整,这涉及到员工的
个人
利益,公司要征得对方
意见
,同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位,发生矛盾的,员工可以找仲裁委员会调解仲裁。
调动岗位
属于劳动合同内容变更,应该订立补充协议明确。
处级干部调任前
征求本人意见
吗
答:
一般来说在普通的单位或者部门。调动工作是要
征求
一下
本人意见
的,特别是有一定级别的干部,比如是处级干部。那么有些重要的部门就不是这样了,要服从工作的需要个人,必须按照组织分配的地方去工作,比如军事部门国家的保密机关,这都不是由个人的意识来决定的,也没有讨价还价的余地。所以这种情况就由...
公司未经
本人
同意强制
调岗
怎么办
答:
变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当
征求
劳动者的
意见
,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同;3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。公司在未经
本人
同意情况下强行
调岗
,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报...
领导
突然给我
调岗
了,怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
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