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领导说我工作不熟悉我怎么办
公司
领导
突然让自己去做一个自己
不熟悉
的岗位
怎么办
?
答:
这种情况你是越调越高,
领 导
比较看重你的情况下,给你升 职调 岗。你首先要感谢领 导的支持和栽 培,同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度,到新的岗位一定不负所望,更加努力。最好你能够拿出一份有建 议意义的方 案,来告诉领 导你准备怎么干,准备怎么开展
工作
,这样领 导肯定支持你的。
公司
领导
责备我太内向,入职两个月和同事都不认识,该
怎么办
?_百度...
答:
这个时候你就我个人认为肯定是要需要虚心的接受批评了。然后就是要。放开自己的心情。可以多参加一点和同事们的聚会和多多和同事们互动一下。然后勤快一点博取同事们的好感。因为人际关系确实也是你
工作
的一部分啊。如果你人际关系好的话,你的工作也会比较好,推进工作也会比较轻松的。而且最主要的就是如...
领导
指责我内向,入职两个月和同事都不认识,我该
怎么办
?
答:
可以提高自己的社交能力,两个月不认识同事,这种情况肯定是不合适。
领导
让我做
不熟悉
的事情,应该
怎么办
呢?
答:
领导
总是想要自己的下属什么都会,因此就会安排下属做一些
不熟悉
的
工作
,这其实也是一次锻炼。下属怎么去完成这项工作,对于领导来说并不怎么在意,只是看中所带来的结果。如果下属并没有将工作完成好,那么就会在领导面前有一个不好的印象,而且有其他机会的时候,就并不会考虑到这个下属。如果想要很好地...
...
领导不
懂我的专业,不懂得我的
工作
流程
怎么办
?
答:
国营企业的
领导不
好接近,也是最要面子的。所以你要做的是梳理自己的
工作
对公司有什么特殊的贡献价值。梳理自己工作的程序和工作难度以及周期。找一个领导开心的日子或以联络感情的场合跟他解释下,当然要体现领导如何对你们工作的重视和关心。把领导捧上去了,以后他不想关心都难。当然你在下面工作,要...
领导
指责我内向,入职两个月和同事都不认识,该
怎么办
?
答:
即使
领导
再不喜欢你,也撵不走你。当然,本职
工作
还是要做好的,能力还是要有的大家要明白一个道理,不管任何时候,去到一个新地方, 千万不要表现出忍让的态度,人就是会欺软怕硬的。智者可以适应环境,勇者可以改变环境。做智者还是勇者,由你自己选择。以上就是全部内容,希望对您的提问有帮助 ...
老板
突然把我调到
不熟悉
的岗位
怎么办
?
答:
所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对
工作
上的总结归纳,看是什么原因让
老板
对我们进行调岗。当我们弄清楚原因的时候,我们可以通过拟定一份改正方案,将自己以后该如何在工作上改正自身缺点,保证工作效率讲述给老板听,当老板知道你已经认识到错误,并且开始改正的时候,他就不会再将你调岗了...
领导
指责我内向,入职两个月和同事都不认识该
怎么办
答:
领导
的职责,一方面是对你的关心,另一方面也是指出你在
工作
中的不足,性格内向,两个月和同事都不认识确实不应该,你需要改变自己,积极主动搞好交流,突破性格的局限性,要不断给自己鼓气,大胆和同事交流,多参与与同事之间的活动,也可以适当请同事一期吃个饭、喝喝茶啥的,可以请教同事工作上的一些...
领导
安排我去做
不熟悉
的
工作
,
怎么办
?
答:
我的建议是,先不要轻易离职观察时局并判断。你可以找
领导
谈谈话,吹吹风、探探领导的口风,再做判断。如果局势已成定局,那么就先在职求职不要轻易裸辞。如果是经济能力有限,那么不妨在公司先干几个月,一边存钱一边再做打算。当转岗对自己不利时,最忌冲动行事,直接裸辞。越是不利的局面,越需要...
被
领导
谈话,
说我
在
工作
上还
不熟悉
,单位上有人事调整,我跟以前工作上得...
答:
就是对你之前的
工作
表现不满意,但是还是给了你一个机会,就看你是否能把握这个机会了。
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