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领导说你别干了是被辞退么
厂长对员工说不能干
别干
算不算
辞退
员工?
答:
不算吧,或者是你干活没干好,比较被动惹恼了他,并非真是叫你走吧。再说
辞退
员工不是随便就可以辞退的必须要有足够的理由,还有辞退一般必须给与赔偿或补偿。
领导说
不要做你走人代不代表
开除
的意思?
答:
领导
并没有
开除
你的意思啊,领导不是把选择权交给
你了
吗?想做就留下,不想做就走人,领导的意思表达非常清楚嘛。
老板说 你
不用来
了 是被辞退
的意思吗?
答:
这种情况下,
老板
并没有
辞退
员工的意思。但是因为员工能力差、表现不好,所以老板很生气,于是说“你不用来了”……但是这并不是想辞退他,而是不想再看到他,让他躲远点……4,员工提前圆满完成任务,不必再来。这种情况,也是职场上比较常见的情况。当员工提前圆满完成任务以后,老板很满意,于是告诉...
如果你的
领导说你是
不是不想做了,不想做了明天就不用来上班了,那是不...
答:
这取决于
您
和您的
领导
之间的具体情况。在这种情况下,您有权向领导询问更多的信息,以确定您是否
被开除
。此外,您也可以考虑找到一位信任的顾问或裁判员,帮助您解决这个问题。
领导说
在不好干就
别干了
,这是什么意思?
答:
你好~楼主~这个意思是给你最后一次机会,如果再做不好他们采取措施可能将你调离岗位或者希望你本人提出离职,总的来讲是对当事人非常不满了的意思。谢谢!!!
老板说你
不在状态工作,是不是想
辞退
?
答:
很可能你就是
老板
想要
辞退
的人。不管是职场还是官场,在准备干掉你之前,当然是一步步的削弱你的权力,在你背后,再私底下培养出一个能够瞬间取代你的人。4、旁敲侧击,虚张声势 如果最近发现HR或者老板总是有意无意找你麻烦,
说你
这不好那不好,可明明以前就是这样的,那么你就得留意了。
被
领导
运迫离职算
开除
吗?
答:
我觉得不算
开除
。因为他是故意刁难你,设计你,让你主动离职。这样他才可以安排,关系比较好的人顶你位置。既然你都离职了,你把保险也带出来吧。以防再有变化。
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
,这些都有什么区别?
答:
二,辞职吗,一种是你不想
干了
,或者是工作不进步,也可一你自行辞职,也可一
领导
同意你辞职,也可一强行必你辞职,记言辞职不是工作不合始,就是有点小错误,干不下去的情况下辞职。三,劝退职问题吗,就是你,没有原则性的错误,没有任何理由
开除
他,或者是工作不下起了,或者是无法工作了,有些问题吗,对他有关糸,...
老板说
工人想干就干不想干就不干,是不是把工人给
开除
的意思?
答:
老板
那么说,并不是他已经把工人
开除
了,他的意思是如果工人不想干,可以自己辞职。这个应该是工人对老板或者
是公司
提出了一些个不满老板的意思,是不会给你解决这些问题,你愿意干就留下来,如果不愿意干,自己辞职走人。不过老板既然那么
说了
,他就不会主动的
辞退
你,只要你后面别再犯错。
...不做就走,然后我就真的走了,这样算
是被开除
还是自动离职?
答:
这样是自动离职。因为
领导
并没有对你做出实质性的
开除
举动,他给了你两个选择,要么留下来做事,要么离开。你选择了后者,只能算是自动离职了。
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