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领导给员工增加工作量
老板
只给你
增加工作量
,却绝口不提加工资,作为
员工
应该如何与老板沟通...
答:
另一种可能是
老板
把你视为易管理的好
员工
,试图利用你。这时,你需要考虑是否要采取措施,让老板明白你的底线,而不仅仅是默默接受。有时候,这并不意味着直接要求加薪或辞职,而是通过策略性的沟通展示你的价值。如果公司因为节省成本而加在你身上的
工作
原本应该由其他人承担,那么这是谈判的有利时机。...
领导给
我
加工作量
是为什么?
答:
1、如果是你
工作
效率很高,把别人干一天的活,你半天干完了,闲了半天,
领导
一般不会太责怪你。如果给你加活,说明会器重你,可能要给你加薪,长期不加薪,这样的领导你可以炒了他。因为你能力优秀,估计再找个同样的工作不成问题。2、如果实在是没事干,都是闲的。说明人浮于事,领导找你麻烦,...
员工
不接受
工作量增加
违法吗
答:
公司
领导
强行
给员工增加工作量
,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
领导给员工加工作量
,员工可以拒绝吗?
答:
这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和
工作量
,不应该拒绝;如果
增加
的工作量明显超出了与
员工
约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。1、第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。2、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...
领导给员工加工作量
,员工可以说“不”吗
答:
面对这种情况,
员工
当然可以说“不”但是,毕竟员工是弱势群体,不能跟
领导
硬抗。所以,员工要拿出客观而充分的理由来拒绝。这样才能更好的维护自己的利益
工作
一直被
加量
怎么办?
答:
1. 与
领导
沟通:如果你感到
工作量
过大,可以与领导进行沟通,说明自己的情况。可能是领导没有意识到你的工作量已经超负荷,或者他们需要你提供更多的资源和支持。通过沟通,你可以得到解决问题的方案。2. 优化工作流程:优化工作流程可以帮助你更有效地完成任务。你可以找出哪些任务可以自动化或委托给其他人...
增加员工工作量
违法吗?
答:
增加员工工作量
不违法。具体情况如下:1、用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形;2、根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;3、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、增加劳动者的工作量,需要用人单位与...
领导
突然之间给我
增加
了很多
工作量
,是什么意思呢?
答:
2.低调做事,
领导
以为你很闲我有一位同事小Y,在公司里面比较低调,尤其是对于领导,基本上都不怎么交流。对与小Y而言,做好自己的本职工作就是他的想法,不过领导却经常给他安排一些杂事和琐事,而且
工作量
还不小。小Y也经常抱怨说,明明自己工作这么多,为什么领导还老是安排这些杂事给他做。背后的...
领导给员工加工作量
,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当
领导给员工增加工作量
,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以不接受的。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
如何理解
领导
故意超额
给员工
安排
工作量
?
答:
这样的情况会有几个原因。一个是知道这个女下属很能干,很信任她,交给她做事比较放心,所以就给她多一点的工作。一个是想进一步了解她有多能干,所以
工作量
超多,看她能不能很好的完成。一个有可能是
对
他有一些个人恩怨。用这种超工作量的方式来进行报复。
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