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领导给下属发红包违规
领导给发红包
该不该接,怎么接啊?
答:
像这种
领导对
自己产生了感情的事情,更是要不得。二、
领导为
自己
发红包
,如果是和其他同事一视同仁,对于工作努力的肯定,自己可以心安理得的收下在职场中,有的时候领导会
给予员工
奖励,以一种红包的形式发放出来,这种时候,自己无论和领导关系如何?只要是统一的规章制度里的安排,就可以心安理得的...
老板给发红包
,写着辛苦了,该不该收?
答:
懂得了这一点,努力去做事就成了,其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环,即你干得越好,
老板给
你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。三、老板
发红包
也许还有别的用意虽然老板发红包,附上一句感谢的话,基本上都是对于
员工
的肯定和激励,但是某些情况下还可能有...
领导
在微信群发的
红包
,怎么处理最好呢?
答:
这是不妥当的处理方式。作为职场中人,收下
领导发
过来的
红包
后,还是要区别对待的。如果只是一个小红包,语言感谢就行了。如果红包金额比较大,超过100元以上,则最好是找个机会
给领导
带点小礼物,既承了领导的情,又表示自己是个不贪心的懂事的人,同时也维护了和领导的关系,真是一举三得。
领导
的拜年
红包
该不该收?
答:
但是,如果
领导
觉得员工做得很好,他一定也希望其它人像员工做的一样那么好,
给员工发红包
的时候如果选择一种公开的方式,能够刺激到更多人把工作做好,但私下发会给其他人感觉领导开小灶,所以不能收。再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢员工在私人事务方面给领导帮了忙,所以通过发红包的方式来感谢...
我们
领导
嫌她自个工资低要求
员工发红包
给他,劳动局会管吗
答:
你们公司内部的制度就可以管,参考以下 索贿,是指国家工作人员利用职务上的便利,主动
向
他人索要或勒索并收受财物。索要,是指行为人在进行职务活动时,向当事人以明示或者暗示的方式要求贿赂,但未使用要挟胁迫的方法;勒索,指使用要挟胁迫的方法,明示或者暗示如不送财物其事就不好办或者会有严重后果,...
和你不对付的
领导
在群里
发红包
你应不应该点?
答:
应该点。工作群
红包
本身就是一种互动的形式,个人关系不应该影响工作关系,如果这样的互动都不愿意,很容易
给
人造成日常两个人交流有困难,把个人情绪带入工作的印象。成年人的社会,不要把个人情绪放在脸上,维持正常社交的体面。
老板给发
辛苦
红包
该不该要?
答:
虽然大家上班都是为了挣钱,但是,对于这样的“意外收获”,有些员工猜不透领导的心思,害怕
领导对
自己有意见,因此不敢收领导的红包。拒收之后,领导会觉得特别没有面子,可能会认为员工嫌弃自己发的少,可能会因为这一件小事,
对员工
产生意见。二、老板
发红包
,是对员工的肯定与认可,自己可以...
员工
未抢群内
红包
被批评,这究竟是怎么一回事?
答:
并且也没有兴趣参加一些企业活动,而很多企业对于
员工
没有责任心,以及对于不参加企业活动的员工都是非常反感的,而随后
领导
在群中对于这些人进行了训斥,并且让他们做检讨,还让他们
发红包
,也是为了让他们能够更加的重视自己的工作,以及能够及时的关注群中的消息,不会让他们有更多的责任心,我认为该领导...
领导发红包
给你,你会收吗?
答:
但是,如果
领导
觉得员工做得很好,他一定也希望其它人像员工做的一样那么好,
给员工发红包
的时候如果选择一种公开的方式,能够刺激到更多人把工作做好,但私下发会给其他人感觉领导开小灶,所以不能收。再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢员工在私人事务方面给领导帮了忙,所以通过发红包的方式来感谢...
公司
领导
主动发的
红包
该不该收?
答:
我觉得这个钱应该收,虽然这50块钱不是非常大的一个数目。但是既然对方转了,就说明可以看得出对方是一个非常讲诚信,同时的话做事情有自己的道德底线的人。因为在职场上其实我遇到过很多的
领导
,有些人他说让你帮他带一份饭,十几块钱或者二十几块钱。第1次,第2次可能对于底下的
员工
来说没有...
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