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领导类型中效率最高的是
心理学家勒温通过试验发现,工作
效率最高的领导
方式是( )。[2005年真题...
答:
【答案】:C 勒温的三种领导方式为:专制式领导、民主式领导和放任式领导。专制式
领导的
工作
效率较高
,但组织气氛压抑,组织成员之间的关系紧张;放任式领导的工作效率最低,但人们心情舒畅、组织成员之间的关系融洽;民主式领导的工作
效率最高
,组织成员关系融洽,工作积极主动,有创造性。
根据葛温的
领导
风格理论以下哪种领导方式工作
效率最高
?
答:
1、专制型:专制的
领导者
把权力高度集中到自己手中,在管理中决定所有的政策和活动,使群体成员完全被动的进行工作。2、民主型:民主的领导者把权力定位于整个群体。顾及下级的需求和愿望,组织群体决策,使群体成员有机会自己决定自己的工作进程与方法。3、放任型:把权力授予每一个员工。在管理中以冷漠...
工作
效率最高的领导
方式是( )
答:
通过专制管理,最高管理者一道指令发下去,让下属绝对服从并工作是
效率最高的
。B民主方式必然要经过协商讨论,会浪费时间。C放任自流可能会造成目标偏差。D集体参与比较笼统,包含了民主方式,还是不行。当年5.12汶川大地震,党中央一道命令,在短时间内调动和动员各级政府、军队、民众到一线抗震救灾就是最...
领导
体制的基本
类型
答:
首长负责制的优点在于:权力集中,责任明确,行动迅速,
效率较高
。它的缺点是:受个人的知识、智慧、才能限制,处理问题难免有不周之处;独揽大权,容易导致专制和褴用权力的现象。委员会制的优点在于;能够集思广益,决策问题考虑比较周详,能够代表各方面的利益。委员分工合作,各当一面,可以减轻主要
领
...
一般来说,
领导
风格“四分图”中,哪种领导风格在实际管理中效果
最好
...
答:
出现上下级关系融洽、下属工作积极性高涨等情况。一般来说,该种行为最佳。D项错误,采取低结构低关怀的
领导者大
部分属于不合格的领导者,他们在工作中既不关心爱护下属,也不注意严格执行规章制度,往往容易导致上下级交流沟通不足、关系不太融洽、工作
效率
低下等情况。故正确答案为C。
领导行为理论认为,有效的
领导者
区别
答:
①专制型:是指
领导者
独断专权,凭借实施奖惩的权力进行领导,一般即使能完成工作目标,但成员士气低落;②民主型或参与型:是指领导者鼓励下属参与,征求下属的同意和建议,此种领导能同时关注工作效率和人际关系,是
效率最高的领导
方式;③放任型:是指领导者极少运用权力,给下属高度的独立性,甚至是自由...
领导
方式三种
类型
答:
按领导指挥模式可以分为强制命令式、自由放任式与教育激励式的领导方式。强制命令式的领导方式,注重正式组织结构、组织规章及纪律的作用,通过组织系统,采取命令方式实施领导。用这种方式,
领导效率较高
,但下属的主动性和积极性不易发挥。自由放任式的领导方式,不注意权力和规章制度、纪律的作用,对下属...
管理学之哪种
领导类型最
有效的案例分析答案
答:
a.安西尔的
领导
方式充分地体现了对生产的关心,是以生产为中心的领导方式。这种领导方式可能产生
较高的
工作效率,但员工的士气可能比较低。b.与安西尔相反,鲍勃的领导方式则充分体现了对人的高度关心,是以人为中心的领导方式。这种领导方式虽然不能带来像任务型管理都那样的生产
高效率
,但因为组织气氛...
陈春花:
领导
风格的
类型
可分为哪些?
答:
愿景型领导通过塑造共同的愿景为团队加油打气,这并不关乎如何抵达目标,而关乎团队对目标的理解。《Primal Leadership》一书作者认为团队需要树立新的方向时,这是
最好的领导
风格。它能充分调动员工的自主性,允许他们向着目标努力去创新和试验。为了达到新的目标,失败是被允许的,员工在尝试新东西的过程中...
“授权”式
领导
与“命令”式领导相比孰优孰劣?
答:
优势:激发员工的主动性:授权式领导鼓励员工参与决策过程,让他们有
更大的
自主权和责任感。这能激发员工的主动性和创造力,提高工作动力和投入度。发展员工潜力:通过授权责任和权力给员工,
领导者
帮助他们发展和提升技能。这有助于员工的个人成长和职业发展,同时增加团队整体的能力。增强团队凝聚力:授权...
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