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领导的任务无条件执行
老板的指令是否应当
无条件执行
呢?
答:
3. 提及工作时间灵活性:“老板,我非常感激公司给予我们一定的工作灵活性,这使得我能够更好地平衡工作和个人生活。正因为有了这样的灵活性,我才能更加专注和高效地工作。”4. 目标导向的回应:“老板,如果您觉得我在工作时间内没有完成我
的任务
或是没有达到预期的结果,请告诉我并给我具体的反馈和...
在团队中要有很强的执行力
无条件执行领导的
安排对不对
答:
在团队中
领导
就是有需要很强的
执行
力,但是也不是说要绝对的
无条件
的
执行领导
的安排,我们也要需要有自己的想法,我觉得领导的决策有什么问题我们可以提出来。
上级的命令和指示都必须要服从吗
答:
在一个团队里面,有组织就必须有分工,有分工就有纪律,有纪律就必须讲服从。小局服从大局,个人服从整体,下级服从上级。服从的本质,就是
无条件
地遵从上级的指示。在有些人的观念里,服从就是“对的就服从,不对的就不服从”。这种观念是错误的。如果上司的指令要经过你的判断才能
执行
下去,那岂不是...
劳动合同上的工作内容写劳动者应履行“
领导
交办的其他
任务
”合法吗
答:
这一条被称为兜底性条款,主要为了弥补合同文字表达的不足,在法律上只能讲说其不违法。解释起来比较模糊,但也不能无限的解释,
领导
交办的任何工作都要
无条件执行
,只能认为是与劳动合同规定的主要工作相关的各种辅助性工作。如何理解这句话呢?可以从以下几点来说:1,有些琐碎的、无法用语言描述的工作...
公务员认为上级下达
的任务
不合理时应该怎么办?
答:
首先,
领导的
指令要
无条件执行
,出了问题也是领导的责任;其次,作为下属有提醒和帮助领导的义务,如果确实有不妥之处,在气氛合适的情况下提出来,最好有其他更好的建议;再次,任何指令都有其两面性,领导会出于自身的考虑才会下达那样的指令,而没有考虑到下属的执行,作为员工要领会精神,灵活处置,...
对于
领导的
安排,作为下属需要
无条件
的服从吗?
答:
作为基层主管必须完全服从上级的安排。但这也要分什么事情?对得服从,错的反对。除非是领导愿意承担所带来的后果,如果是这样的话,您可以听他的。因为现在只要按照
领导的
意思去做,领导满意,有什么事情也都与您无关,何乐而不为。那是在2013年,我在大型事业单位,私企承包的保安队当队长。那时的...
公务员
执行
公务时对上级的决定或命令应
无条件
的服从
答:
如果对上级长官命令的合法性有怀疑,公务员有权不服从。例如法国1983年的《国家和地方公务员一般地位法》第二十八条规定:“公务员不论地位高低,必须对规定
的任务
负责
执行
。他必须遵守上级的命令。如果上级的命令是明显违法而且可能严重地危害公共利益时不在此限。”而我国公务员法则强调公务员必须服从“上级...
是否
无条件
服从上级命令?
答:
对于命令必须服从,当然可以提自己的意见和保留意见,而对明显错误的命令则要找变通的办法,应当一边
执行
一边沟通,甚至向更上一级反映和申诉。这里面隐含了一个责任问题,下命令的人为自己所下的命令负和将会造成的后果责,接受命令的人为自己所接受的命令和所要完成
的任务
负责。搞清楚这层关系就好理解了...
西点法则:
无条件执行
怎样理解?
答:
一个团队,如果下属不能
无条件
地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强
的执行
能力,使团队胜人一筹。虽然,上司的决策也有错误的时候,但是,你也应该遵从执行。对于上司的决定,你既不能事先加以肯定或指责,也不要事后加以抱怨或轻视。因为上司在作决定时,认为...
你会按时完成公司
的任务
吗?
答:
一般是要的,而且
无条件执行
。具体
的任务
要区分一下,有关单位上的正事那肯定要完成,不然就失职了,工作外的琐事就复杂了,最好要明白
领导
用意再决定。
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