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领导强制生病员工上班违法吗
领导强制生病员工上班违法吗
答:
领导强制生病员工上班违法
。依据我国《劳动合同法》第四十一条的规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位要求劳动...
领导强制生病员工上班违法吗
答:
法律分析:不能说
违法
,只能说是违背人性,冒险作业。通常情况下,如果
员工
确实
生病
了,有相关依据,作为
领导
都会同意批假,如果该员工由此导致的
工作
问题或工伤事故,领导具有不可推卸的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
领导强制生病员工上班违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得
强制
劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。法律依据:《劳动合同法》第四十...
领导强制生病员工上班违法吗
答:
用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得强制劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。
领导强制生病员工上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系...
员工有病公司还要求
员工上班
,是否
违法
?
答:
违法。
职工患病
,享有休假权利,用人单位
强行
安排
工作违法
,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的
疾病
诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会作出鉴定,经企业...
领导强制生病员工上班违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司
强制员工
复工是
违法
的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对...
公司在疫情期间
强迫
发烧的
员工
继续
上班
是什么行为?
答:
公司在疫情期间
强迫
发烧的
员工
继续
上班
这个不仅是对员工的不尊重,不爱护,还是对自己本身的安全防范不严谨
生病
住院了
领导
还要求我
上班
加班,我该怎么办?
答:
劳动法规定得很清楚,
员工生病
期间公司是不能以任何理由辞退和要求
上班
的,领导不会不知道,这样做的目的估计是想让你主动提出辞职,我的建议是不用理睬,如果
领导强行
辞退你那就违反劳动法了,直接去劳动仲裁部门申诉
生病
了如果
领导强制
让你
上班
答:
要看是什么样的
领导
啦,你要是觉得他对你还谈不上利益上的威胁,而你也不想去,那你就不要去好了;如果是那种很霸气又很有权利的、基本上可以决定你命运的领导,建议你还是去吧,惹他不愉快不值得
在编公职人员因病被辞退,这是
违法
的吗?
答:
在编公职人员因为
疾病
被辞退,这是属于
违法
事件,当员工出现
生病
的现象,公司是不能够直接的开除员工,这是对
员工合法
权益的侵犯。国家对于相关情况是有明确的,法律规定,如果员工在生病期间的时候要求请假的话,那么,公司必须要无条件的同意员工的请假,而且在此期间是不能够对公司进行开除行为。没有任何的...
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