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领导对下属太好的后果
领导
为什么不能跟
下属太好
?
答:
领导跟
下属太好
,久而久之,
领导对下属
不好严要求,发布命令得不到有效执行时会丧失权威性。而下属因为跟领导走的太近,有时候会忘了对方是领导,说话没大没小,同样会让领导没有权威性。故而,领导与下属还是要保持一定距离的好。
如果男
领导
过度宠爱女
下属
会
有什么后果
答:
男
领导
宠爱女
下属的
最明显表现就是给予特殊待遇。这种特殊待遇包括但不限于:经常安排她参加重要会议、
给
她分配重要任务、提供更多的资源支持等等。这些都是其他下属所没有的待遇,很容易引起其他下属的不满。2.经常与她单独约见 男领导宠爱女下属的另一个表现就是经常与她单独约见。这种约见可能是工作上...
对员工
太好
,他们就会散漫,对员工太凶,他们甩手不干,该如何管理员工呢...
答:
“老好人”式的
领导对
员工
太好
,会导致风气散漫;制度管理过于严格,又会导致员工辞职不干。因而以下从物质基础和情感价值等方面提出建议,帮助管理者提高自身的管理能力,以此更加顺畅地达到企业的管理目标。中国有句老话说道:“无规矩,不成方圆。”在职场上更是如此,大部分工作都要细分到员工个人,倘若...
领导
和
下属
关系
太好
,
有什么
不利?
答:
如果和
领导
走得太近,会产生许许多多不利的影响,首先就是失衡。职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期,需要弯下腰踏实工作,保持谦逊、节俭的生活态度。工作之外的空余时间还需要充电学习,不断提高自身的技能,以为今后的发展打好基础。而领导不论职位大小,至少在他的领域里已经可以称得上是成功人...
领导
关系好坏对个人
有什么
影响?
答:
一、和
领导
走太近,容易惹嫉妒 每个硬币都有正反两面,每件事情也有利弊之分。和领导走得太近这件事情,好处大家都知道:关系好了,说话的分量重了,机会也多了。就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样,
下属
适当靠近上司,就能向上管理领导,形成良好的职场关系。但凡事过犹不及,一个人跟领导走得越近,就...
领导
为人
太好
,
下属
会怎么样?
答:
领导总是煽风点火,挑起
下属的
内讧。 这是
领导者
控制下属的一种权力伎俩。 他是故意的。一方面,领导教育下属要团结、有团队精神、共同做好工作; 另一方面,他们故意制造冲突,让下属互相克制。 这似乎很荒谬,不是吗? 其实这就是
领导的
天才!
对于领导
来说,管理下属最大的担心就是害怕下属粘在一起...
在职场中,
领导太
过于与
下属
亲近的利弊有哪些?
答:
情感泛滥是职场大忌,没有利,只有弊。职场中,无论是上
下级
、还是老板和员工,都应保持应有的距离。否则管理非管理、感情非感情,交织到一起,最后只能以翻脸收尾。
对于领导
来讲,如果和下级过于密切会有很多的坏处,比如说会让下级不那么尊重自己,而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。需要注意的是,...
对于领导
来讲,如果和
下级
过于密切,会有哪些坏处?
答:
对于领导
来讲,如果和
下级
过于密切会有很多的坏处,比如说会让下级不那么尊重自己,而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。在职场上有一些领导可能会特别看重某一个
下属
,如果适当的看重,会
给
这种下属带来动力,而且这个下属也会更加的努力做好自己本分的事情,但是和下属过于密切的话,就会产生一些坏处。...
和
领导
关系
太好
,对自己
有什么
影响吗?
答:
孤立3、受到职场站队的牵连假如你和某位领导走得太近,在大家眼里,你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天,这位领导在职场权力斗争中倒下了,胜利的一方会排除异己,你就会跟着倒霉。4、让
领导对
你产生厌恶心理就上
下级的
关系而言,领导一般都是这样的心理:(1)领导喜欢那种被人前呼后拥、...
跟
下属的
关系
太好
了,应该对他使用怎样的管理方法呢?
答:
在日常交往中,领导越有亲和力,大家越愿意把你当成知心朋友,由此领导与
下属
间的关系也就越融洽。中国是人情社会,拥有良好的人际关系是做好一切工作的一个大前提。但是在工作中,
领导者
一定要及时跳出“感情”圈子,不要为情所困,更不要因情而管理,这样工作就会可能越来越被动。
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领导让我去买东西是暗示