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领导为什么喜欢折腾员工
为什么
组织办
喜欢折腾
人
答:
可能是
领导
想要重用你。领导就
喜欢折腾
人的原因有两个吧:其一,显示他是一个领导的地位(即是摆官威)。其二,他可以对你有期望,故意让你做一些似乎不可能的事,让你的成长得到不同的锻炼。至于是何种原因,你应该明白的。发下是我一些看法:每个领导都喜欢踏实肯干的
员工
不管怎么看做好自己分内的事情...
体制内,
领导
宁可
折腾
,也不想让下面的人闲着,究竟有何深意?
答:
1. 提高生产效率:
领导
可能认为,忙碌的工作环境能够激发
员工
更高的生产力,促使他们更专注地完成任务。这种观点认为,繁忙的状态可以减少拖延和浪费时间的情况,从而提高整体的工作效率。2. 维护组织形象: 一些领导认为,忙碌的工作环境可以传达出组织的繁荣和活力,从而向外界展示出一个积极的形象。这可...
为什么老板
pua
员工
可以控制员工的感情
答:
2、这种行为是
领导
用来控制下属思想的一种手段,旨在让下属产生依赖感,更加听从命令,以及服从领导。3、职场PUA确实存在,许多公司中都有这种现象,给许多
员工
带来了困扰。如果你是下属,除了离职,很难找到让领导改变这种行为的方法。4、个人认为,如果自己遇到这种事情,只要不是太过分,可以选择忍让。因为...
职场中有哪些常见的打压手段?
答:
不是所有的
领导
都是好领导,有些领导反而忌惮自己的下属太优秀,处处打压,不给能力强的
员工
机会。网友案例:“我刚入职前公司的时候,前领导对我很不错,教会我很多。可过了几年我升职后,她就开始针对我,说我不懂感恩,只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我,我就辞职了。”即使服...
单位来了一个特别能
折腾
人还没有能力
领导
,这会不会导致业绩下降?_百度...
答:
要么就是在处理人际关系的时候有非常独特的天赋,要么就是和公司的更高阶级的
领导
有更好的关系,如果是这两点的话,那我们就更不应该忤逆这样的领导了,在任何时候,领导是领导,下属是下属,下属只需要根据领导的指示来完成相应的工作就可以了,如果领导在这个时候懂得变通,并且将一切的罪责放到了我们...
有良心的
领导
,会让
员工
一直给平级同事做辅助工作,让员工到退休还一直听...
答:
这不能说是
领导
的良心问题,领导考虑的可能更多是能力问题,有能者牵头,能力次者做一些辅助工作,属于正常的工作安排。当然了,也可能是你本身不太善于表现,没有让领导看到你的能力表现。
为什么领导
提拔之前先要考验一下你?
答:
原因有三:一是,
领导
自己对看人不自信,对候选人不放心,害怕看不准,提拔之后,变坏了怎么办?那么,就反复考验。二是,有些人平时看不错,但是你考验他一下,就露马脚了。比如,他期望你年底前提拔他,结果你拖了半年,他就按奈不住脾气了。所以,有的领导故意拖一拖,看你翻脸不?三是,领导...
领导为什么喜欢
收拾不听话的下属?
答:
1.故意不好意思,让你跳坑 职场上有很多人不听领导的话,让他去西非或东非。这种
员工领导
嘴里不说,想把这种人赶出公司,其实是很反感的。很多时候,遇到这种人的领导不说话,但总会找麻烦。这是他们故意挖的坑,就是想让你跳坑,也是在
折腾
你。其实这也是职场上的一种手段,也是领导经常用来对付...
为什么
新来的男
领导
总是打击
答:
新官上任,三把火,他是杀鸡给猴看,让其他人敬畏他,巴结他,等竖起来威望,他再给漂亮的女下属,用眼睛,用身体送几个秋波。立马就把漂亮女下属摆平了
面对
领导
的故意刁难,怎么办
答:
另外高标准也可以提升
员工
的能力,这一点恰恰是领导者对员工最深的
爱
。可是很多员工不理解,这就需要领导者帮忙,给员工足够的培训,让他看到更高的工作标准。
领导为什么
要故意刁难呢?站在领导者的角度,他实在也没必要刁难员工,之所以会发生这样的误会,是因为员工没有看到领导者的正面意图。对于领导者...
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其他人还搜
领导老折腾你啥意思
领导处处折磨你
领导能看出谁是聪明人吗
男领导为难你是为了让你主动
领导故意打压你说明什么
领导治不了独来独往的人
领导故意打压下属会有哪些表现
感觉现在的领导太折腾人了
领导为什么要打压某个女的