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领导个人有权开除员工吗
公司
领导
能随便
开除员工吗
答:
公司
领导
不能随便
开除员工
。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的合法情形,用人单位应当支付经济补偿金;属于过错性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
请问一个公司的董事长有
没有权力开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个公司的董事长
有权利开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有
人
受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都可以,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
单位
领导有权利开除
编制内人员吗?
答:
开除
是可以的,但要以单位名义做出,如果该
人
违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
领导有权利辞退员工吗
答:
法律分析:有的,可以拒绝,如果是私人企业,拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
员工的直接
领导有
没
有开除员工
的
权力
答:
按常理来说是有的。因为
领导
,是各部门、各事务的领头人,领导管理下的工作安排很大程度上是领导决定的,包括哪件事采用什么方案处理、哪
个人
安排做哪件事,甚至是认为不适合的人员进行
辞退
或
开除
。原则上来说,开除一个
员工
,往往需要经过基层领导、高层领导,一般性员工高层领导通常不会去管制用不用...
员工
工作很努力,但
领导
不喜欢,领导可以
辞退
对方吗?
答:
并且通过这种理由进行辞退该员工。因为员工在进行工作的过程中,如果没有违反工作的规定,
领导
也是
没有权利辞退员工
的。领导应该改变对员工的态度。与此同时我
个人
觉得作为领导,也应该让自己的内心变得比较大度一些。并且应该改变对员工的不喜欢,甚至选择通过一些方式让自己对这种员工产生喜爱的感觉。毕竟在...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意
开除员工
,员工
有权利
向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工,可以尝试与公司进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助机构的帮助,争取自己的权益。如果是雇主,也需要了解和遵守相关法律法规,合理开除员工,并为员工提供公平和合理的待遇。
领导有权利开除
不服从工作安排的
员工吗
?
答:
在私企
领导
绝对有这种
权力
,百分之百可以一
个人
决定。第一,如果是政府部门,想要
开除
不服从的人员,还是需要进行开会商讨。第二,如果是私人企业,领导可以当时就让你去人事部,办理相关离职手续。顶多就是按照合同,对你进行相关赔偿。第三,在小企业里,一定要学会变通,千万不要与自己直接管理者闹矛盾...
如果单位重要
领导
和下属有矛盾,他
有权力开除
这位在编的
职工吗
?
答:
单位
领导
虽然掌握一定的人事权限,但是也仅仅是调换岗位等等权限,
开除
你的权限没在他那里。因此,只要你不犯错,他没有这个能力开除你。比如领导针对你,给你降低工资,调动到边远岗位,你完全可以去纪检组举报他,说他以权谋私,打击报复等等。所以一个领导讨厌你,他往往会对你不理不睬,把你放起,...
领导
是否
有权利
直接
辞退员工
答:
只要你是在有正规合同的正规企业上班,根据劳动法规定,无故
辞退员工
是违法劳动法的行为,你的
领导
可以辞退你,但是根据劳动法给你一定的补偿。 建议你们协商解决。
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