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领导不讲信用怎么办
遇到无原则,无能力,无逻辑的
领导咋办
?
答:
一不愤然转岗,二不打架大吵大闹,要心平气和地与其说沟通交流,讲清厉害,使其多听听人民群众的心声,使其改过自新最好是。假如实在不行,只有体现给
上级领导领导
,坚信上级领导会对其责任追究,也许把其位免去。假如是私营单位,最好避开这名领导。避开有两个办法:换部门,或离职。假如是别的特性...
老板
总是出尔反尔,我该
怎么办
?
答:
我认为有一个这样的
老板
真是你的不幸,我表示很同情你。建议你可以稍微的提醒一下你的老板,点到为止的那种,不然他总是这样,也不是办法。干一份工作,老板真的很重要,起到了决定性的作用。
一个公司
老板
一直言而无信,你
怎么办
?
答:
要么就忍气吞声。
如果你在单位碰到一个毫无原则的
领导
,会
怎么办
?
答:
要平心静气地与其说沟通交流,讲清厉害,让其多听一听人民群众的内心,让其改过自新最好是。假如实在不行,只有体现给上级部门,坚信
上级领导
会对其责任追究,也许把其位免去。某些企业
老板
,不仅
不讲诚信
,并且个人行为霸气,独断专行,光叫讲好,为了赚钱,尽耍花招,毁了自己的信誉度,伤害了职工的...
上司
说话不算数
怎么办
答:
还是对员工的承诺
不讲信用
?前者我们是可以理解的,如果是后者,这样的
上司
是不会受员工欢迎的,不称职的
领导
,以后不管做什么事是调不动大家的积极性,没有说服力,时间久了,也许领导会领悟到自己的失信造成的!心知度明,也许会自行改变以往的作风1所以你没必要与领导正面冲突,静观其便,是最好的...
老板不讲信用
,不兑现业务提成,我该
怎么办
?
答:
老板,如果不讲信用,不兑现业务提成,这个时候就可以通过法律的武器来维护自己,因为
老板不讲信用
,这首先是他不讲信用在先,维护提成是以开始,是签定合同这个时候说好了的,在这样的情况下,是有法律的保护的,所以说他如果不遵循这个合同上的规则,那么就可以告他。
主管欺骗下属该
怎么办
答:
若是他违反了公司有关规定,并对你造成了一定损失,可以直接向
上级领导
反映问题,讨还公道;若是在公司规定之内,而你又没什么损失,则不要较真,毕竟还在与他共事,以后不要相信他就是了。这种人做主管也不会是什么好主管,有机会的话可以申请到别的部门。
上司
出尔反尔,该
怎么办
?
答:
我们必须
解决领导人
总是食言的问题。个人认为这不仅是一件大事,也可能改变我的人生。我们不会僵化常识,把它变成信条。这启发了我。经过以上讨论,大家都要面对这些问题。面对这种问题,民间谚语把自己的人生经历总结成了。如同我人生旅途中的知心伴侣,不断激励着我前行。人们的谚语曾经提到,山中有山神,...
公司
不讲信用
,要不要辞职?
答:
你
领导
倒未必是蒙你,还是想挽留你啊,但是团体绩效这东西,他也控制不了,给不了你也没办法,再给你涨也不是他能办到的事了。。你可以再跟领导谈一次,就谈工资,如果这个月你还不满意,你就走,先跟他打个招呼,也算仁至义尽。。。至于五年合同什么的,你就算签无定期合同,也是随时可以辞职...
如果
领导不
守
信用
,我应该留下来吗?
答:
首先决定是否留下来取决于多个因素,包括你对公司和
领导
的信任、个人职业发展目标、工作环境和个人情况等,我的建议如下:一、评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。二、升职加薪与新...
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