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领导不给下属表现的机会
很多管理者害怕被下属取代,以至于
不给下属表现的机会
,这会导致什么后果...
答:
因此,
下属
一定不能培养,一个强大的下属可以给领导一个强有力的帮助,在面对困难时独立自主。他们会一步一步地巩固
领导者的
成就,这样领导者就不用花很多精力去解决问题。强大的下属可以保证整个团队的实力、效率和执行力。如果从一开始就
没
有培养他们的意图,只是领导一个人,那么整个团队的利益又从何...
喜欢自己出风头的
领导
,
不给下属表现机会
,是个合格的管理者吗?
答:
领导
在管理过程中出现的错误,下属能通过一定的路径意见反馈,有效的沟通,并寻找更加好的管理模式。如果是你的
上司
高傲自大,把所有
下属的
功劳都斩获成自己的工作成效时,自身情况了只不过就三种融入他、更改他或者离开他。如果你衡量了各个方面后再作出决定,终究你也不能保证你下一任领导就不是这种性格。
领导
总是
不给
自己
表现的机会
是什么样的感受?
答:
感觉自己很
没
用,一身本事无用武之地,心里的感觉还是很郁闷的,希望
领导
注意到自己,而不是冷落自己,给自己挑刺。
如何面对强势的、
对下属
防心很重,
不给下属
发展
机会的上司
?
答:
突破限制,在她看不到的地方表现一下,被她发现的时候要
表现的
比较被动,要不知道情况的样子。她让你做的时候你没法不做,重点是做好。这是本分做好,无懈可击,她也
没
法找茬。如果你和她还有
领导
同时在场,即使一件事情是你做的,你也要夸她,主动比被动好。她升职走了,你不也就解脱了么。而...
哪种
领导
最不得人心?
答:
在职场中,那种领导最不得人心往往是:1. 独裁型领导:这种领导喜欢独断专行,不听取下属的意见,
不给下属
发挥
的机会
,让下属感到无助和无价值感。2. 懒惰型领导:这种
领导不
愿意付出努力,不关心下属的工作和需求,只关心自己的利益,让下属感到被忽视和不被重视。3. 挑剔型领导:这种领导对下属的...
领导瞧不起下属怎么办,
不给下属机会
,当着
上级领导
经常说本部门员工能...
答:
哎,这种小逼心眼的
领导
有的是, 以后她在和你说.你这不行那不行的, 完事你就说,你给我多涨点工资我啥都行,
领导
多次肯定我的成绩,却
没给
我职务提升
的机会
,原因是什么?
答:
当然还有一种
领导
是属于老好人的性格,他经常习惯
给予下属
鼓励,所以领导对你的肯定有时候也只是对你的一种鼓励,而并非你工作能力本身有多么出色,所以自己也要好好分辨清楚这一点,不要误以为自己能力出众。但不管如何一个总是肯定自己的领导永远好过一个只会否定自己的领导,跟着这样的领导最起码自己...
直属
上司
在下属遇到困难时
不给予
帮助,作为
下属的
你,该怎么办?_百度知 ...
答:
其实没那个
领导不
想有作为的,可能是能力有限或资源不足等因素限制了他的作为。你如能在工作中成为他能力互补的重要
下属
,他自然会重视你,而他的优势也可得到发挥,是双赢。适当
表现
自己,争取更好
机会
。当然,也有可能这位上司真的是无心上进,能力也不行,扶不起来,那对你而言也是机会!你要更努...
领导
为什么
不给下属
说话
的机会
答:
这样的
领导
有一个弱点,就是他不自信。为什么这么说呢,因为他潜意识里害怕你接下来要说的话会超出他所能掌控的范围,害怕你接下来可能要提出的问题他没法解决,所以,他干脆就把你的话语扼杀在摇篮里,从某种意义上说,这是一种虚假的强势。跟这样的领导相处就是少说话,但是也要让他明白你的立场。...
领导
为什么故意打压我
答:
皇帝
不给
,你一点
机会
都没有。可是周亚夫没领会这一层意思,反而越过当权者,直接向宫女要筷子。这就是大忌。 同样的道理,职场中的
领导
也需要能够听命的员工,让你往东,你就往东。不能往西,更不能越位指挥。如果领导打压你,你还愿意服从,说明你是一个执行力强的员工,服从性强,往后才能考虑重用你。 4、让员工...
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