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领先型薪酬策略
领先型薪酬策略
什么是领先型薪酬策略
答:
领先型薪酬策略
,通常被称为"薪酬领导政策"或"领袖式薪酬策略",其核心理念是组织设定的薪酬水平高于行业或竞争对手。通过这种策略,企业以提供高薪酬为手段,旨在在市场上具有更强的吸引力,以确保能够有效地吸引和留住优秀的员工。这种策略的优势在于,高薪待遇能显著提升员工的满意度,从而降低他们对薪酬...
领先型薪酬策略领先型薪酬策略
的优缺点
答:
领先型薪酬策略
在实施中展现出两大优势。首先,其极具吸引力,能够有效地吸引众多求职者,从而增加了筛选优秀人才的可能性,显著缩短了职位空缺的填补时间。其次,薪酬具有市场竞争力,这使得员工更倾向于保持稳定,降低企业的人员流动性,同时激励员工付出更多努力以保持工作。然而,这种策略并非全然积极。其...
企业
薪酬
水平
策略
有哪些
答:
1、
领先型薪酬策略
:领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。2、跟随型薪酬策略:跟随型薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织...
领先型薪酬策略领先型薪酬策略
的情况
答:
领先型薪酬策略
是企业采取的一种重要人才管理策略,它主要适用于以下几种情况:首先,对于那些财力雄厚的企业,他们通过提供高薪来吸引和保持顶尖人才,确保团队的稳定性和创新能力。高薪不仅能够满足员工的物质需求,还能提升企业在行业内的形象,显示其对人才的高度重视。其次,有些企业可能处于竞争激烈的市场...
领先型薪酬策略领先型薪酬策略
的特征
答:
领先型薪酬策略
的企业通常具备独特的优势。首先,它们的投资回报率高,这使得企业有足够的资金实力支撑高薪酬,不会对资金流动造成困扰。这种策略有助于增强组织对优秀人才的吸引力和保留,同时也能通过高薪酬平衡工作中的不利因素,如压力和条件等。其次,薪酬成本在企业总成本中所占比重较低,这意味着...
领先型薪酬策略
能弥补岗位工作存在的一些困难和不足,包括()等。_百度...
答:
领先型薪酬策略
能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足,如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时,也应当看到领先型薪酬策略的推行,可能会给企业带来以下一些问题:如人工...
简述
薪酬
领袖政策的优点
答:
领先型薪酬策略
又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略”,采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。固定薪资政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单;2、劳动者...
采用市场
领先型薪酬策略
的组织一般不属于什么企业
答:
题主是否想询问“采用市场
领先型薪酬策略
的组织一般属于什么企业”?薪酬策略的企业。市场领先型策略是指薪酬水平在同行业的竞争中处于领先地位。从组织因素看,采用这种薪酬策略的企业,通常具有规模较大、薪酬在企业经营成本中所占的比例较低以及产品市场上竞争对手少的特征。
简述薪酬外部竞争力的含义,
薪酬策略
的内容以及选择、界定的具体方法...
答:
b
领先型薪酬策略
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。c滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。d跟随型、...
论述
薪酬
水平外部竞争性
策略
的类型及主要内容
答:
薪酬
水平外部竞争性策略主要分为以下几种类型:1. 市场
领先策略
:这种策略主张企业整体薪酬水平高于市场平均水平,以吸引优秀人才。这种策略的优点是能够吸引大量优秀人才,但缺点是可能导致企业成本上升。实施这种策略时,企业需要仔细分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬水平。同时,企业还需要考虑如何通过合理的...
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