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预产期前两个月请假算产假吗
产前
请假算产假吗
答:
法律分析:算
。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
您好我想问一下公司规定
预产期前
15天请
产假
是否合法
答:
法律分析:国家规定可以提前十五天请产假
。一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。
产假
可以
提前2个月
休吗
答:
1、女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的
。2、但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待:(1)如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按病假处理,工资按国家规定发放。(2)女职工身体条...
一般
产假
是从什么时候开始
请假
答:
一般产假是从女性员工预产期前15天开始请假
。产假是为了保障女性员工的身体健康和胎儿的安全,根据相关法律法规,女性员工在产假期间享有相应的工资待遇和福利保障。一、产假请假时间 女性员工在怀孕期间,根据身体状况和工作需要,可以向用人单位提出产假请假申请。产假一般从预产期前15天开始计算,直至产后休息期...
广东产前假算在
产假
里面吗
答:
法律分析:是的
。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金...
产前
请假算产假吗
视频时间 00:21
产前休假15天
计算
在整个
产假
天数中吗?
答:
这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指
预产期前
15天的休假。休
产假
不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位
请病假
,但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定...
产假
可以
提前2个月
休吗
答:
一般不支持
提前
休息
两个月
的。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。休
产假
主要有以下两种情况:一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增察轿历加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
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