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项目劳资专管员的工作内容
建筑
劳资专管员
是干么?
答:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试
;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好...
劳资专管员
是干什么的?
答:
协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理
工作
劳资专管员
可以干几个
项目
?
答:
个人能力决定。根据查询华律网信息显示,
施工总承包单位劳资专管员的职责包括对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况
,根据个人能力决定项目数量,至少一个。
劳资专管员
证书怎么考
答:
劳资专管员岗位职责:
一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作
。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位...
劳资专管员
需要去哪里报名都有哪些条件
答:
该《办法》规定,
劳资专管员
是专门从事职工录用、工资发放、考勤、职工档案等
工作
的专职管理人员,要求辖区内各类企业都要在单位内配备劳资专管员,企业职工人数在50人以下的,配备1名劳资专管员;职工人数在100人以下50人以上的,配备2名劳资专管员;职工人数在100人以上的,配备3名劳资专管员。主要...
劳资专管员
离职后,干什么
工作
比较合适?
答:
1. 人力资源专员或人力资源经理:
劳资专管员
在
工作
中积累了丰富的人力资源管理经验,可以转岗到人力资源部门担任相关职位,负责招聘、培训、绩效管理等工作。2. 劳动关系专员或劳动关系经理:由于劳资专管员在工作中处理过劳动纠纷和劳动合同等问题,可以选择转岗到劳动关系部门,负责处理员工关系、劳动争议等...
劳资专管员
和劳务员是一个证书吗
答:
劳资专管员
和劳务员不是一个证书。劳资专管员是指做人事
工作
中的劳动关系和工资事宜的人员,劳务员是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员,所以分工不同,证书要求也不同。
劳资员
证书考试是一个统考,既考核专业知识,也考核执法技术能力和实际应用能力。
劳资专管员
和
项目
经理可以同一人吗
答:
劳资专管员
和
项目
经理不可以同一人。劳资专管员是指单位里负责员工工资和劳动关系的人员,是负责办理员工调令以及员工薪酬统计的负责专职人员。企业的劳资联系人在人力资源部专门负责薪资社保和劳动关系的员工,薪资社保和劳动关系是2个人在负责,选择薪资社保的负责人为单位的劳资联系人。
劳资员
怎么考
答:
1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历,且愿意从事相关专业管理
工作
。3、身体健康者。
劳资员的
直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。劳资员的岗位要求:具有中专以上的文化程度;有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;有...
工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法
答:
第十七条 施行总包代发制度的,分包单位以实名制管理信息为基础,按月考核农民工
工作
量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与农民工考勤表、当月工程进度等情况一并交总包单位,并协助总包单位做好农民工工资支付工作。总包单位应当在工程建设
项目
部配备
劳资专管员
,对分包单位劳动用工实施监督管理,审核分包单位编制...
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