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韦伯的行政组织理论的主要内容是
韦伯的行政组织理论的主要内容是
答:
韦伯的行政组织理论的主要内容是 1)
明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化
。2)权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3)规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过正式...
韦伯的行政组织
体系
理论的主要内容
包括哪些。
答:
韦伯的行政组织理论的核心内容有:
1.权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制
,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2....
行政组织理论的主要内容
答:
韦伯的《社会组织和经济组织理论》它的行政组织理念认为,
理想的行政组织体系就是所谓的“官僚制”,这一行政组织体系包括六个方面的内容
。1.将组织活动细分给不同的人;2.给每个职务以明确的权利和义务;3.根据职务要求进行培训;4.管理者有明确的工资和升迁机会;5.管理者严格执行规则与纪律;6.管理...
韦伯的
管理
理论主要内容
有哪些
答:
韦伯的管理理论,亦称为行政组织理论、科层组织论或官僚模式理论,
主张通过职务和职位来进行管理,而非依赖于个人或世袭地位
。以下是其主要内容的条目化改写:1.
明确分工
:组织中的每个成员都应有明确的权力和责任,这些职责应正式规定并合法化。2. 权利体系:官员应根据其职务级别和权力等级进行有序排列...
行政管理
理论韦伯的
理想
的行政组织
体系
的主要内容
答:
韦伯的理想的行政组织体系以其独特的理论构建,强调了管理的科学性和效率
。主要由以下几个关键要素构成:首先,所有的组织活动被细分为基础作业,并根据任务分配给组织成员,每个职位都有明确的权力和责任,通过分工实现专业化,确保每个环节由具备相应能力的专家执行。其次,组织结构遵循等级原则,形成指挥体系...
马克斯·
韦伯的
管理
理论的主要内容
答:
马克斯·
韦伯的
管理
理论主要内容
可以分为以下几个方面:1. 理想
的行政组织
体系 - 韦伯认为,理想的行政组织体系应以职务或职位为基础进行管理,而非个人或世袭地位。- 理想的行政组织结构分为三层:最高领导层、行政官员层和一般工作人员层。- 理想的行政组织体系具有明确的组织目标、劳动分工、等级制度、...
最早提出一套比较完整
的行政组织
体系
理论
答:
最早提出一套比较完整
的行政组织
体系
理论的是
法国学者马克斯·
韦伯
。他的
理论主要
包括三个基本概念:权威、官僚制和合法性。详细解释如下:1、马克斯·韦伯认为权威是组织的基础。他将权威分为三种类型:传统型、个人魅力型和法理型。传统型权威基于历史和传统,个人魅力型权威基于个人品质和能力,而法理型...
韦伯
认为理想
的行政组织
体系是
答:
19世纪早期
韦伯的
论著中提出了理想
的行政
管理
组织理论
,是指建立于法理型控制基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能以及固定规章制度、设科分层的组织管理形式,它是一种理性地设计出来,以协调众多个体活动,从而有效地完成大规模管理工作,以实现组织目标为功能的合理等级组织。其核心
内容
有:1、...
行政
管理
理论的主要内容
答:
他们都认为,管理行为是以知识为依据进行控制,领导者应有胜任工作的能力,应该依据事实而不是依据主观猜想进行领导:
韦伯的
理想
的行政组织
体系
的主要内容是
:(1)把在一个组织中为了实现目标所需的全部活动都划分为各种基本作业,作为任务分配给组织中的各个成员。组织中的每一个职位都有明文规定的权利和...
韦伯的行政组织理论
包括哪些方面
答:
韦伯
(MaxWeber,1864~1920),德国社会学家,他在管理理论上的研究
主要
在
组织理论
上,在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中,他提出了“理想
的行政组织
体系”,他认为行政组织是“对人群进行控制的最理性的、众所周知的手段”,只有高度结构的、正式的、理性化的理想行政组织体系,才是对员工进行...
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