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韦伯的人性假设
注意
韦伯
对
人性的假设
,和中国儒家文化有何不同?
答:
西方人的思想是二分化,他们所谓的
人性的假设
,只是根据民族性而定,跟我们五千年文明沉淀下来的儒家文化,不能相提并论。
如何理解
人性假设
与激励理论的耦合
答:
经济人假设是管理实践中最早出现
的人性假设
,在此假设基础之上形成了所谓的古典管理理论.一般认为,古典管理理论由泰勒(F.W.Taylor)的科学管理理论、法约尔(H.Fayol)的一般管理理论和
韦伯
(M.Weber)的行政管理理论所引领.这些理论的重点在于“物”而不是“人”,强调管理过程的计划、组织、指导、协调和...
西方管理发展史
答:
代表人物:泰罗(F. W. Taylor)、法约尔(H. Fayol)、马克斯·
韦伯
(M. Weber) 代表理论:科学管理、一般管理理论、行政管理理论 20世纪20年代至60年代 行为科学理论 该理论
的人性假设
:社会人、自我实现人,即人们工作的最大动力是社会和心理需要,而不是经济需要地,追求的是一个良好的人际...
心理学
韦伯
定律理解
答:
I.
韦伯
定律具体来说包括韦伯定律和费希纳定律,是心理物理学领域的两个重要
假设
。其内容是关于人类感知的变化与物理刺激的变化之间的关系。II. 人类可感知的最小物理刺激变化量,正比于初始物理刺激量:I Delta I I 被称为差别阈限(Discrimination Threshold),当物理刺激变化 < Delta I时,人类会认为...
管理史|古典管理理论总述
答:
古典管理理论的产生背景:19世纪末20世纪初,产生了以泰勒为代表的科学管理学派;以法约尔、
韦伯
为代表的管理组织学派,从而标志着:管理学以一门科学的形式出现。
人性假设
:经纪人假设 总结: 特点:(关键词:经济人假设、管理的普遍性、制定科学的标准化管理) ...
以效率为核心的公共管理范式的基本特征
答:
根据
韦伯的
假设,企业人力资源管理同样需要一种“文化”化了的道德理念的支持。这样,“以人为中心,注重人的全面发展”的“文化人”同样成立,因此,基于“文化人”假设的文化管理模式应运而生。基于以上“文化人”
的人性假设
,管理应具有人性化、伦理化和更加民主化。人性化是指文化管理是一种以人为中心...
梅奥霍桑实验和
韦伯
理论的区别有哪些
答:
(1)传统管理把
人性假设
为“经济人”这是不完全的, 人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件.霍桑实验结果表明:生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际...
韦伯
对
人性的假设
,和中国儒家文化有何不同?
答:
韦伯的
《儒教与道教》原文标题是Confucianism and Taoism 英语的Confucianism,由Confucian和后缀ism组成。 Confucian是“孔夫子”的音译,ism是表示“某某主义”的后缀,如Marxism(马克思主义)。 Confucianism,直译是孔夫子主义
管理
人性
及其研究意义
答:
同时代的另一位著名学者,德国古典组织理论家马克斯·
韦伯
在分析权力的来源与专业化分工的基础上,提出了金字塔式的“科层制”(也称官僚制)组织结构。强调任何组织的存在均以权力为基础,倡导理性合法权力,主张组织内部的非人情关系和制度化管理。在
人性假设
上,其实质也是以理性经济人假设为基础。管理方法也带有深深的...
马克思
韦伯
有哪些社会学理论?
答:
宗教社会学
韦伯
在宗教社会学上的研究开始于名为《新教伦理与资本主义精神》的论文,并且继续在《中国的宗教:儒教与道教》以及《印度的宗教:印度教与佛教的社会学》、《古犹太教》里进行探索。他对于其它宗教的研究则由于他在1920年的突然去世而中断,使他无法继续在《古犹太教》之后的一系列研究—包括...
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