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面试问现在的薪资待遇
面试
官问期望
的薪酬
实际是问什么
答:
第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:
一般包括基本工资,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等
。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己的期望值,你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR觉得有困难,你可以这...
面试问
多少
工资
怎么回答
答:
提高法原来的公司薪资是5000元,
现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)
。这个时候就可以提高下自己的薪资水平,比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资,差距也不会大,也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800,也可能是6000 。提高浮动法同样的例子...
面试
该不该
问薪资待遇
答:
1、面试该不该问薪资待遇?
答案是肯定的
。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
面试
被
问现在的薪资
要怎么回答?
答:
1、首先你要确定
面试
官的目的性,面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资 2、一般情况在面试的时候,首先开门见山的说出自己的薪资的时候,会把自己直接推到了不利的地位,在后面的谈判你很难做主导地位 3、所以说当问起你
目前的薪资
水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资...
面试的
时候,面试官
问薪资待遇
怎么回答呢?
答:
当别人问你薪资时,
你可以遵循以下几个原则来回答:1. 诚实回答:一般来说
,诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你薪资,你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是,如果你觉得这个问题不适合回答,你可以委婉地拒绝回答。2. 避免透露过多信息:虽然诚实是好事,但是透露过多信息并不总...
面试
时
薪资
要求怎么说
答:
1. 你
目前的工资
是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作,您希望有什么样
的薪资待遇
? 提示了解该公司所在地区、所属行业、...
面试
官
问现在工资
多少,我要如何回答?
答:
2、直接了当。
面试
官
问现在
工资多少的时候,一五一十直接将自己
的工资
数额告诉他们,但是一定要记住,要让面试官知道,正是因为
现在工资
不满意,才会有换工作的想法和行为;3、反问面试官。就是反过来先问一下目前自己应聘的岗位有多少工资,然后根据面试官给出的金额来思考,自己应该说多少工资合适。当然...
面试
官
问工资
怎么回答?
答:
如果你觉得有必要回答,并且与同事之间存在一定的信任或求助关系,你可以给出一个大致的薪资范围,例如:“我
目前的薪资
在XX,XXX到XX,XXX之间。”这样可以提供一些参考信息,同时仍保留一定的隐私。无论采用哪种方式回答,都应根据具体情况考虑,尊重个人隐私权和公司政策,并保持适当的职场礼仪和谨慎性。
面试
时对方
问现在工资
是多少该怎么回答
答:
终面
面试
官(用人部门主管或经理、总监,直至公司老总、副总等):他们比HR单纯一些,只要在部门预算之内,还能用得起,就愿意挑最好的人用;猎头顾问:虽然她们不是面试官,但可帮你可坑你,情况复杂,我放在后面讲。如何回答面试官
问现在工资
是多少 通常情况下,跳槽
薪资
涨幅在30%-50%,如果自己的...
面试
时考官问到
工资待遇
该如何回答?
答:
面试
时,面试官问到工资待遇,可以在现有
的工资待遇
基础上增加20%—30%的额度。上班的首要目的就是为了挣钱,所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈,或者表现得十分没有底气。能够被问到薪资待遇的问题,说明自己已经达到了招聘岗位的要求,面对自己胜任的岗位,付出自己的劳动换取薪资待遇是理...
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