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面试问婚姻情况是否犯法
面试
时,公司问我有没有结婚有错吗?
答:
不合理
。求职时,企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视,违反了许多国家和地区的劳动法规。正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标,而不是他们的个人生活。企业只有在与工作相关的情况下,才可以询问与工作相关的个人信息。如果您在求职过程中遇到了这种情况,您可以考...
求职时,公司有权要求应聘者
是否
已结婚吗?
答:
因此,
在工作场所,没有任何合法的理由限制员工的婚姻状况
,员工应该享有平等的机会和待遇,并应该被评价的唯一标准是他们的能力和绩效。任何不合法的要求都应该受到制止,以维护员工的权益和社会公正。最后,如果您对于我在文章中写的观点有任何问题或者不同的看法,欢迎在评论区留言,我们可以一起讨论。希...
公司要求未婚已育,
违法
吗?
答:
不过好在国家有明确条文,为了杜绝这一情况,
所以这个是不合法的
,即使做也要做个样子,而有些大公司为了名声或者公信(公家那方面的信任),也需要有这方面的员工存在。下面我补充下,一些面试时不要做的事。在面试时哪些情况会引起HR的警觉呢?一、你和对象是异地恋。异地恋首先是感情上的一个不稳定...
公司
面试
为何要
问是否
单身?
答:
第二,除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查,女性求职者的婚育
情况
不得限制结婚生育或者
是婚姻
生育
状况
作为聘用条件,如果某个企业要求女性求职者为单身,还声称该要求很正常,那么这种行为属于公然
违法
。从长远来看,这样的企业不尊重求职者的就业权利,也很难让自己得到更好的发展。总之,企业对
面试
...
面试
过程中,面试官
提问
的哪些问题
是违法
中国法律的?
答:
大概是以下几种:1、
婚姻状况
;2、年龄;3、毕业时间;4、健康状况;5、宗教信仰;6、
违法
记录;7、国籍;8、在社交场合
是否
饮酒等。也许涉及隐私的也算。
浙江女子求职被告知有男朋友一律不招,公司的这种招聘条件
是否违法
?
答:
第二,他们这样的行为肯定
是违法
的。在我国的《公司法》和劳务法当中都没有明确的要求,员工必须处于明确的
婚姻
状态才能够办理入职手续,只要能够符合公司的要求。同时双方也能够进行友好的协商,就可以办理入职手续,如果只是因为对方的婚恋关系存在一些特殊的地方,就限制对方的入职。很明显是不公平的,属于...
面试
官询问候选人
是否
结婚,合理吗?
答:
一、
面试
官
问是否
结婚,也因为要考虑到公司的利益。面试官问你是否结婚,其实并不是要打探你的隐私
情况
。因为他这个问题关系着公司的利益。如果你没有结婚,并且在短时间内打算结婚的话。如果他这时候录取你了,那么公司就要给你提供婚假,而婚假也是有工资的。你没有上班公司还要给你工资,那么公司就会...
简历上填写虚假
婚姻状况
合法吗?
答:
同样,如果
婚姻
和生育
状况
有虚假,那员工未来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。所以,如果你真得希望以此方式获得一份工作,并一行为并不构成
违法
,相信单位暂时也没直接途径可以查得到...
公司在
面试
的时候提示我说入司后一年之内不能结婚,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。
婚姻
自由是每个公民都享有的权利,不受到公司的合同约定限制,都是你个人的选择,所以
是否
遵从也是你个人的权利和自由,这种提示没有一点约束意义。
为什么就业单位要了解应聘者
婚姻
和身体
状况
答:
在这种
情况
下,劳动者也无法获得经济补偿。5、单位招人看
婚姻
--涉嫌就业歧视 招聘启事中可以用“岗位要求”来选择适合的人员,包括工种、工作性质等,但其中不得出现年龄、性别、民族、婚否等限制要求,否则就涉嫌歧视就业者。(目前我们法律对歧视方面的禁止性规定不全或滞后,劳动仲裁以及司法实践中,对...
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