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面试要问hr哪些问题
面试
前
问HR
公司主要是做哪个方面的?
答:
4. 公司的目标客户群是什么?
5. 公司有哪些主要合作伙伴或客户?6.
公司的发展战略和未来规划是什么?7. 公司的组织结构和团队规模如何?8. 公司在创新和技术方面有何特点?9. 公司对员工发展和职业晋升有何支持?10. 公司在社会责任和可持续发展方面的倡议是什么?这些问题可以帮助您了解公司的核心...
面试问hr哪些问题
答:
1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。2 你认为你在工作中的成就是什么? 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我 3 你以前在日常工作中主要处理
些什么问题
? 通过对方对自己工作的归纳判断...
面试
一定
要问hr的
6个
问题
答:
一般最好不要直接问薪水,可以以委婉的方式询问,比如薪资结构或者薪资等级
,这样可以了解到自己处于什么样的位置,以及有怎样的成长空间。3、这份工作的内容中不在职位描述内的内容,您有什么可以告诉我的吗?这个问题能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等,一般面试官是会介绍一下有关...
面试
一定
要问hr
哪6个
问题
答:
1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况
。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到时候等到发了...
面试的
时候
应该问HR
那些
问题
?
答:
1、“简单”的自我介绍一下!不夸张的说,有99%
的面试
是在这一句开场白中开始的。简单的自我介绍一下,但是,“简单”二字真的是单纯的简单吗?一些同学误把
HR
所谓的“简单”二字书面化理解,只是介绍了自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经验等。其实,这样介绍是远远不够的。这些信息在个人...
你
需要问HR什么问题
答:
6、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?7、
面试
之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?以自我为中心
的问题
少问 不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象,同时
HR
也会觉得你目光短浅,不会有所成就。
新人
面试
可以
问hr哪些问题
答:
新人
面试
可以
问hr哪些问题
1、贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的'情况下)2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司?4、贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?5、贵公司有无...
面试
时一定
要问HR的
6个
问题
答:
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到时候等到发了...
面试
时
要问HR哪些问题
答:
面试
时
要问HR哪些问题
很多小伙伴会说:“不敢问
HR问题
”“对方要是不耐烦怎么办?”、“我太紧张了!”要这样想,如果面试不成功,你和这位HR估计也没什么再见面的机会了,为啥不问呢。如果不问清楚,很多情况下入职后就会发现和自己想要的完全不一样。找工作是一件双向选择的事情,要彼此满意才会...
面试应该问
面试官
哪些问题
答:
面试应该问
面试官
哪些问题
,面试的时候一般都会
问面试
官一些问题,很多人怕公司对自己的印象不好,选择不问,这样很容易损害自身的利益,学会面试应该问面试官哪些问题,避免不必要的麻烦。 面试应该问面试官哪些问题 篇1 第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的...
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