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面试官问了期望薪资就让回去
面试时
,跟我说了上班时间,试用期时间,还问我对
工资
要求,然后让我
回去
...
答:
是
面试官
的职责,例行程序,工资要求是您的
期望薪资
,我们会做记录,因为为您提供的职位的薪资我们有一个公司标准,如果您的
期望工资
过高我们将不予考虑,如果您的期望薪资在我公司接受范围内会对进入考虑范围,至于等通知,
面试
后
让回去
等通知,这样还有机会吗?
答:
所以,在这个过程中,如果你很在意这份机会,
建议你不要去问面试官关于薪资的问题,以免自己太被动
。 如果在复试的时候,还没有提及期望薪资,基本就没戏了,让回去等通知,只是一个说辞了,给求职者一个下台。或许你能力很强,但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准,而你又可以胜任,这是企业希望可以再与你谈一下期望薪...
面试时
面试官问了期望薪资
,什么时候能够到岗,包括住哪里,但是叫我
回去
...
答:
他有问到岗时间,说明戏还是有机会的
。你可以回想下面试过程中面试官的反应如何,大概也能猜出来。如楼上说,等通知,同时去面试其它的,不管过不过,都多些机会。如果超过通知时间没通知,说明没戏了,我个人第一次等通知,等了10天,白等了,因为想去那家公司没找其它面试,浪费了很多时间 ...
面试官问
「你的
期望薪资
是多少」,如何巧妙回应?
答:
确定一个
薪酬期望
的三角体系:底线——你的最低接受标准,例如,如果你当前月收入为8000元,那么底线可能是10000元,这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定,如你期望达到12000元,这个
薪资让
你感到满足。惊喜线——在满意线基础上上浮20%-30%,如15000元,这将...
面试官问
你
期待
的
薪资时
,你应该怎么回答?
答:
2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,
可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后的工资不少于原来的
。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...
面试
被问到“
期望薪资
”如何回答
视频时间 00:36
面试官问
你
期待工资
多少时,该怎么回答?
答:
我认为可以如下这么回答,如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益,相信公司会根据我的工作实际给出最合理
的工资
待遇,谢谢!
面试的时候
HR问我
薪资期待
,我该怎么回答?
答:
预计薪水很高,看到他的手的工作已经消失了。我
希望薪水
很低,真的是我无法得到它。如果求职者不知道如何回答,强烈建议将这个问题踢回访者,求职者可以
询问面试官
如何为此职位的薪水指定。薪酬是多少是应该根据自己能力来定的。如果觉得自己的能力超群,并且能够表现自己水平,那就可以先向招聘者展现自己的...
当
面试官问期待工资
多少时,如何回答才最得体
答:
有些求职者会直接说——“我的
期望薪资
是5000元”,这样直接说出自己的期望薪资是多少,数字很死,这
就让面试官
很难有回旋余地。当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候,就有一个范围波动,这样双方也都有洽谈的余地。这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资...
当
面试官问
自己
期待工资
多少时,怎样回答比较妥当?
答:
首先可以肯定的是,当面试官方问你
期望
的
薪资
是多少,证明你之前的表现很好,你已经被面试官方考虑过了。众所周知,面试 officer的每一个问题背后都有更深的含义。当
面试官问
你这个问题的时候,其实是想知道你对自己价值的判断,你对
薪酬
的期望和态度,是否符合公司的薪酬标准。换句话说,我只是想知道你...
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