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面试完为什么不直接出结果
公司在
面试后不直接
宣布录用
结果
,而是要面试者等通知,原因是
什么
?_百度...
答:
这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析
,这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工,其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情,很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司,这样会给公司带来很大的经济损失,所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。
为什么面试后不直接
录用,而是要等通知呢?
答:
第一:你认为双方很满意,也许只是你的错觉 你说双方很满意,当即就录用,也许只是你的错觉罢了
。面试小组的真实态度,要等到全部面试结束后,反复对比后才能下结论。也就是说,你认为对方很满意,也许对方还要面试二十个呢,强中自有强中手,后面的人也许比你还优秀呢。第二:最简单的道理是,面试你...
你知道
为什么面试结束
后
不
当场给
出结果
吗?
答:
因为在面试结束后还需要一些信息的整合和对比
,所以并不会当场的告诉你结果有的时候就算结果出来也会为了使人安心,会选择等几天再告诉你。
为什么
现在
面试后
都留档?而不是
面试完直接
告诉呢?
答:
之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果,可能有多种原因。
1、公司制度原因
2、面试官要为公司考虑,选择更优秀的面试者,或者是为了给双方足够的考虑时间 3、为了避免面试者产生尴尬。一、求职面试的人多,面试官要挑选人 求职面试的人多,面试官要挑选人。有些公司,岗位的招聘竞争非常激烈,原本...
为什么面试为什么不
能立马
结果
?
答:
那么面试当然他可以
直接
给你一个确定的分数。但是他要娶的是所有人里面分数最高者,而不是说十分或者80分以上者。这就是他需要对所有的参与面试的人员出一个准确的评价
之后
,再汇总相关的情况来判断到底该录取谁。所以这就是不能立马给出。
面试结果
就是是否录取你或者
面试什么
通过的理由。
为什么面试结束
后有的公司
不直接
宣布
结果
,反而还要面试者等几天?_百...
答:
面试结束
后不立马宣布也是有因素的, 这是职场很正常的情况,一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好,恐怕就没戏了,这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情,
为什么面试后不直接
录用无非是以下原因 :总觉得下一个求职者可能更合适 要知道一般情况下,来...
为什么面试完
之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你
结果
?
答:
1.婉拒 很多时候,这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词,其实也是对求职者的尊重。
不直接
跟你说你不行,因为毕竟
面试
是个很主观的东西,受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好,你自己心里肯定清楚的。大多数人被通知去等通知,可能是下面这些情况。1)你能力太差,...
为什么面试
要
结果
都不给?
答:
下面,小编帮大家梳理一下,
为什么
很多公司
面试后不
是
直接
给
结果
,而是回去等通知呢?一,面试你的,很可能不是最终决策者 面试官,或许是人力资源部的某个基层人员,也可能是人力资源部的领导,还有可能确实是用人部门的领导,但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的...
我们在
面试后
HR往往让回去等通知而不当场告知
结果
,原因是
什么
?_百度...
答:
吃一堑长一智!有些时候,HR不可以分辨
面试
者水平是否合适,需要与用工部门领导一同招聘面试,或是面后商议,这需要时长,只能让面试者等通知。有些公司,HR务必报告面试情况,由老总最后定夺,这需要时长,只有迟几日告之面试者结论。(4)虚假招聘,HR只为了完成业绩,企业不招人 有些公司不招人,但HR...
为什么面试完
之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你
结果
答:
但是优秀的人选并不是一下就能看
出来
的。这个需要面试官在
面试结束
以后对所有参加面试的人进行评选而定。根据他们的简历和资质,还有面试当天的表现,决定他们是否是自己公司想要的人才。如果在当场就告诉
结果
的话,容易把面试流程弄混乱。所以为了良好的面试秩序以及能够准确的选出最优秀的人才最合适的人选...
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为什么面试不当场出结果
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面试官录取的几大暗示
面试过后迟迟不给结果
为什么hr不直接告诉面试结果
一般面试说等结果
终面一般直接给结果吗
公司迟迟不给面试结果
为什么面试结果不当场公布