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面试到副总了有入职希望吗
面试到副总裁
环节成功率大吗
答:
不大。在面试的过程中,就刷面试者的资历、学历与能力都比较强,也是不可能一下子就
面试到副总裁
这一位置的,需要改面试者进入公司之后给公司带来的实际的经济增长之后才可以升到副总裁的位置。
入职
真麻烦,
副总面试吗
答:
副总面试
通过率不高。因为一般公司副总招聘人数不会很多,通过的也就那么一两人,通过率需要看个人能力。
...二面告知由用人部门主管和
副总
一起面,成功概率大吗?
答:
在
面试
过程中,用人部门主管和
副总
一起参与面试,通常意味着你的面试进入了更高级别的阶段,这可能是一个积极的信号。然而,成功的概率并不仅仅取决于面试官的级别,还取决于多个因素。以下是一些可能影响成功概率的因素:1. 职位匹配度:你的技能、经验和能力与职位要求的匹配程度是关键。如果你在一面中...
HR,用人部门
面试
过了见了
副总
.快谈完的时候副总去开会了.叫HR送我...
答:
可以等HR联系你,如果到了周四还没有联系你,你可以主动联系HR问一下
;但是这几天也不建议就坐等这一家,继续投递简历,面试其他家,也许有更好的
总经理复试
入职
的机会大吗
答:
不大。总经理是一个用人单位职位比较高的岗位,用人单位对应聘者的要求也会比较高。竞争会非常的大,所以应聘的通过率不会很高。
经过了人事经理,人力总监,总经理
面试
,现在通知在董事长处,董事长要考虑...
答:
这样分析起来,应该有80%以上的把握
入职
。因为不但人事经历通过了,人力总监也通过了,总经理
面试
也通过了,那就说明很
有希望
。而且在董事长面试时还说了你很有工作经验,实际上这就是对你的肯定。这个时候要沉得住气,耐心等候通知吧。
...公司有五六个部门领导加起来就有20人,建议
入职吗
?
答:
我觉得不靠谱,是做销售一类的吧?否则哪有这么多高层啊!只有销售行业,随便一个人都可以称经理,不过,那不靠谱,不建议去!
面试
完和我说要和
副总
沟通一下还有机会吗
答:
有机会。
面试
完要求再沟通一般是由机会的。不过为了多个准备,还是继续投递一些简历,看看有没有更好的机会,机会是留给有准备的人的。
跟HR
面试
完之后,她说
副总
在开会,让我回家等着,是不是没
希望
了?
答:
很有可能。如果当天没有后面的
面试
的话,一般HR当时就会通知你回去等电话。一般HR审查通过后,如果当天有相关的业务面试官面试的话,当时就会安排。估计HR将你的情况告知给面试官,面试官听了之后感觉不合适。因此HR就用这句话来敷衍一下。
到了录用最后一步hr
希望入职吗
答:
hr
希望入职
。原因有三种:1、所需岗位人员已经移交手续,马上就会离开公司,急需人员替上,或者又是所需岗位人员严重不足,项目太多,无人做,这时候就是希望你尽快入职。2、所需岗位人员,也就是原有人员还未离开,离职手续一般要提前一个月,这时候,时间较长,一般等快离职的前一个星期交接到新人手...
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