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面对单位不公平该不该说
遇到
不公平
,你是选择据理力争,还是忍气吞声?
答:
前面说不能忍受,就不要去忍
,当然也不是直接冲突,要学会使用正确并且有效的方法去为自己争取更大的利益。在工作当中遇到不讲道理的,就用事实去证明自己的实力,在生活当中遇到不公平的事也要理性地做出判断,做周全的考虑,用比较有用的方法去制服对方。面对不公平,不是要争强好胜,也不是要争个...
不满意上司的
不公平
,我
该不该说
出来
答:
回答:
不公平
是绝对的,公平是相对的。假如你理解这个法则,心里就会平衡些。
该不该说
,要看对象,要看环境。比如你最亲近的人当然可以说,而且还会帮你分析分析,该怎么办。看环境,还有看时机,即在你认为可靠、安全的环境里完全可以说,在公开场合最好不要说,因为,不一定你完全理解上司的意图和难处,况且他们...
面对不公平
的待遇,
要不要说
出来
答:
有时,您会说:“真不公平!”
这时就要想想我们常说的一句话:“吃小亏,占大便宜”。对于小损失、小矛盾,千万不要去计较
,笑一笑就让它过去吧!但大事上千万不要糊涂,要勇敢地维护自己的利益,聪明地选择维护自己利益的方式。有时绕个弯、请个中间人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到严重侵害自己...
不满意上司的
不公平
,我
该不该说
出来
答:
不能说出
,由于所有的事情都存在着不公平,你要看到问题的本质,如果你家庭的实力较大,你也可以有特权,这种特权是心照不宣的,如果你一定要挑战这类内容的话,你以后的上司如果知道了也会小心你的,对于你自己的发展不会好,发生这种事情,要不你就躲(调离),要不你就承受,如果空降其他上司后可能...
被部门经理欺压,不知道
该不该
找公司领导反映
答:
不要找领导,越级反映是大忌讳。你能忍则忍,忍不了就翻脸辞职吧,现在都这样的。如果你认为自己权益受到严重侵害,你也可以提交劳动仲裁,但是这样一来就是跟公司翻脸,你的工作也就over了。关于病假,你别以为还是学校,有个头痛发烧就能请假,工作了要请病假必须有医生证明的,而且得是必须停止工作...
我觉得在公司里
不公平该不该
跟老板说?
答:
这个当然
应该说
啊,你就故意像他们哪些不遵守规则的人一样做一次,如果老板默认,你就可以放肆的和他们一样了,如果老板指责你,你就和他摊派指出
不公平
之处,并告诉他以前自己不屑于计较什么所以勤勤恳恳的做,不过公司总是这样没有可行的制度,是会影响公司的效率和同事的工作心情的,我是为公司着想才...
职场上,
面对
领导
不公平
的工作量分配,
要不要说
出来?
答:
团队里需要互相学习,不看表面,少看眼前,要从长计益!团队需要我,我需要团队来成长自己!再老实的人,也不可能把自己的心态保持平和的,也许他可以压在心里,不说不表露出来,但是他心里怎么想任何人都不知道。职场本身就是一个讲究
公平
合理的地方,但是也是最不合理的地方,因为在职场分配永远是不...
领导安排工作,工作量分配不均衡,
不公平
,
要不要
提出来?
答:
最好还是不要提出来,因为领导安排工作的时候,他是按照每个人的工作能力不同而安排的。
领导对我的不满,我
该不该
和他摊牌,把所有的事情说出来?
答:
我觉得不要把所有
讲
出来,毕竟这个社会是
不公平
的,要想在这个社会立足委屈是难免的,但不要摊牌要正确沟通(心平气和地),这样不但大大减少了双方不愉快的冲突还可以解决一切事情,可能你的领导还没搞清楚这件事吧!有点糊涂,但不要太生气,不好哈!我只是一个小学6年级学生希望我的回答对你有...
面对
领导的
不公平对待
,自己
该不该
据理力争呢?
答:
期间各种困难各种辛苦都是自己克服,也从没提过什么意见。去之前领导大饼画的倍儿圆,回来了因为种种原因没法兑现,我就单独和领导
讲
,当时许诺不兑现也就算了,我也不是那种锱铢必较非得见到好处的人,但是这事情您做的
不公平
,当时我付出多少大家都能看到。这么说了以后,领导也心知肚明,所以在这次...
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应不应该和领导说不公平的事
体制内对于不公平要敢于
领导不公平对待可以说吗
遇到不公平的事要吭声
领导评优不公平要去说吗
单位不公平的事情太多
第一天上班遇到不公平的事情
评优不公平和领导闹翻
公司遇到不公平对待