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面对公司不合理要求怎么办
公司
制度
不合理
,该
怎么办
?
答:
可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉
。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商确定,可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司不合理要求怎么
举报
答:
法律分析:可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请
...
工作中遇到
不合理需求
应该
怎么办
?
答:
4. 参考法律法规:如果需求不合理且可能违反相关法律法规,
可以进行法律咨询并寻求法律援助
。5.
直接拒绝
:如果不合理的需求确实无法执行,并且无法通过沟通和协商解决,那么只能直接拒绝,同时指出拒绝的理由和后果。最重要的是,要根据不同情况,
采取不同策略,不要采取过激或冒险的行动
。尽量在公司内部解决...
公司
规定
不合理怎么
投诉
答:
法律分析:
1、要收集证据。可以向劳动争议仲裁委员会起诉,但是需要提供证据证明你所说的属实
。2、如果劳动部门得不到满意结果,
可考虑向法院起诉
。3、
如果想向劳动部门起诉,注意时效
。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级...
怎样应对职场中的离谱
要求
?
答:
1. 保持冷静。当你遇到
不合理
的
要求
时,很容易情绪失控或愤怒。但是,这并不能
解决
问题,反而可能会让情况变得更加糟糕。因此,你需要保持冷静,理智地分析问题,并寻找解决问题的方法。2. 了解
公司
政策和法律法规。在
处理
离谱要求之前,你需要了解公司政策和法律法规。如果这些要求违反了公司政策或法律法规...
装修
公司
恶意增项行为应对措施
答:
为了保障自己的权益,业主们可以采取以下措施应对装修
公司
的恶意增项行为。保持警觉,及时采取行动一旦发现装修公司未通知你而增加项目,立刻与他们沟通。如果你不同意增项,可以
要求
撤除并恢复原状。若同意,则要求低价计入工程款等
解决
方案。明确拒绝
不合理
的增项通过出具文件、微信、邮箱或电话等方式,向装修公司表达你...
遇
公司不合理
制度你会
怎么办
?
答:
第一,我会跟领导沟通这个制度的
不合理
之处。如果
公司
出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我
解决
问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后,他
要求
我每天免费加班一小时...
公司
领导总是提出一些无理
要求
,员工应该如何拒绝?
答:
一、如果公司的领导要求员工帮助自己做一些私事,员工可以以工作忙为由拒绝。员工在公司里就是要好好工作,是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情,如果公司领导告诉员工,让员工帮助自己去超市购物,去机场接人等等,如果自己不愿意去,
那么就可以直接拒绝
,可以说,自己的工作太忙了,而客户说...
在职场中领导提出
不合理
的
要求
时该
怎么办
?
答:
提出建设性意见:如果领导的
要求不合理
,但你认为这个要求有一定的合理性和必要性,你可以提出建设性意见,尝试寻找一个双方都可以接受的
解决
方案。在提出建设性意见时,你需要充分考虑自己的立场和利益,并尽可能地寻找共同点和妥协点。寻求帮助:如果你认为自己无法解决这个问题,或者这个问题对
公司
或团队...
公司
领导如果对员工提不科学的
要求
,还要求员工必须执行的话
怎么办
?
答:
如果
公司
领导
要求
员工做的事情只是在具体工作的方式方法上不太科学、影响工作效率,那么,人家毕竟是上级领导,作为员工,还是服从命令去做事吧……但是,如果是以下几种情况,员工就必须拒绝:1,如果那位公司领导要求做的事属于违章作业,存在安全隐患、可能造成安全事故,那么,他的行为就属于违章指挥,员工...
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