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非全日制用工结算周期
非全日制用工
有哪些特别之处
答:
1.
非全日制用工
的显著特点是,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过4小时,并且每周的总工作时间不得超过24小时。2. 在非全日制用工合同中,双方不得约定试用期。3. 非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。4. 非全日制用工的劳动报酬
结算
和支付
周期
最长不得...
全日制用工
与
非全日制
区别
答:
非全日制用工
通常以小时计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下,用人单位应按约定的工资标准支付给劳动者,且不得低于当地政府规定的小时最低工资标准,该标准包含基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资的
周期
最长不得超过十五日...
非全日制用工
注意事项有哪些?
答:
非全日制用工
,企业应当注意: 1、首先,非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式,因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者,其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。 2、劳动合同可以签订书面的,也可以签订口头的,但不得 约定试用期 。 3、工作时间方面...
全日制用工与
非全日制用工
区别
答:
3.
非全日制用工
的劳动关系可以随时终止,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。4. 社会保险方面,全日制用工通常需要缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险在内的多项社会保险。相比之下,非全日制用工一般只需缴纳工伤保险。5. 报酬支付方式上,非全日制用工以小时计酬,且支付
周期
最长不...
非全日制用工
有哪些注意点
答:
(3)
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过15日。
非全日制用工
双方当事人可以约定试用期吗
答:
第七十一条,任何一方都可以随时通知对方终止用工。第七十二条则规定,
非全日制用工
的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准,且劳动报酬的
结算
支付
周期
最长不得超过十五日。总结来说,非全日制用工虽然在工作形式上与传统全日制用工有所不同,但在法律保护下,劳动者的权益依然得到保障。
非全日制用工
小时计酬标准可以低于当地政府最低标准吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
非全日制用工
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外,非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,且劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过...
非全日制用工
有哪些需要注意的地方
答:
4. 劳动报酬
结算
支付
周期
最长为15天。《劳动合同法》第72条第1款还规定,用人单位支付
非全日制用工
的劳动报酬,结算和支付周期最长不得超过15天。二、非全日制用工的特点1. 计酬方式为小时制,且工时受到法律限制。全日制用工通常以整天或整月计算报酬,而非全日制用工则须以小时为计算单位,并且工作时...
非全日制用工
是否要签劳动合同
答:
非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前的合同履行。6.
非全日制用工
的劳动报酬标准是什么?非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。7. 非全日制用工的劳动报酬
结算
支付
周期
最长是多少?劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工
生病工资怎么办?
答:
3、根据《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长...
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