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非全日制用工一周超过24小时
非全日制用工
工作时间每周
超过24小时
答:
法律分析:
非全日制用工
是一种较为灵活的劳动合同用工形式。在我国法律中,对于这种用工形式有明确的规定:劳动者在同一用人单位每日的工作时间不得超过4小时,每周的总工作时间不得
超过24小时
。法律依据:《劳动合同法》第六十八条明确规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平...
非全日制用工
在每个用人单位的工作时间每周不能
超过
()
小时
。
答:
【答案】:B。本题目考查法定用工形式。
非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时
。B项说法正确,ACD项说法均为错误干扰项,不符合教材内容。
从事
非全日制用工
的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得
超过
...
答:
【答案】:A
本题考查非全日制用工。根据规定,从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。 所以A正确。BCD选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
非全日制用工
有加班费吗
答:
1、非全日制每周超过24时,
用人单位应当支付加班费
;2、如果未支付加班费,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;3、非全日制用工是每周累积不能超过24小时,每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。加班工资是什么?1、指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续...
非全日制
每周
超过24
时怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定了
非全日制用工
的概念,即以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不
超过二十四小时
。第六十九条则说明了非全日制用工双方可以签订口头协议,并且劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前...
非全日制用工
每周工作时间不
超过
多少
小时
答:
1.
非全日制用工
的每周工作时间累计不
超过24小时
。2. 每日工作时间可以超过4小时,但每周的总工作时间不得超过24小时。3. 劳动法规定,非全日制用工在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时。4. 每周工作时间应按实际工作天数和每天的工作时间来计算,但总和不得超过24小时。
非全日制用工
每月工作天数有要求吗
答:
非全日制用工
的工作时间以周为统计单位,每周工作时间累计不得
超过24小时
,平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内,用人单位可以灵活安排日工作时间,比如
一周
工作3日,每日工作8小时;一周工作4日,每日工作6小时,只要不超出每周24小时的限制即可。因此,用人单位应严格控制员工的工作时间...
非全日制
每周
超过24
时怎么办
答:
每周工作时间
超过24小时
的
非全日制
员工,用人单位应当按照加班规定支付加班费。若未按规支付,员工可以向劳动监察大队提出投诉或申请劳动仲裁。非全日制工作的定义是每周工作时间累积不超过24小时,且每天不超过4小时。只有同时满足这两个条件,才能被认定为非全日制工作。对于每周工作时间累积超过24小时,但每天...
非全日制
每周
超过24
时怎么办
答:
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,对于每周累计
超过24小时
但每天平均不超过4小时且每周不超过30小时的劳动者,仍应认定...
非全日制用工
时间问题是怎么规定的?
答:
非全日制用工
时间的规定是:在同一单位每日工作时间不超过四小时,每周的时间不
超过24小时
等,这就是我国法律上对于非全日制用工的时间规定,对于相关情况的处理,应当按照法律规定的情况来处理。一、非全日制用工时间问题是怎么规定的?在同一单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
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