66问答网
所有问题
当前搜索:
青年员工存在的问题
如何关心关注
青年员工
成长,助其早日成才提几点建议
答:
(三)部分青年员工缺乏理性思考,甚至存在极端情绪 经了解
,部分青年尤其是新员工在遇到困难时,表现出有失落感,对自己没信心。
说明部分青年的思想仍不够成熟
,不能用科学的世界观分析、理解问题,思想波动较大,处理问题不能冷静思考,容易感情用事,产生激进思想和极端情绪。比如,网络上的“愤青”,对...
现在的
青年员工
为什么不早到岗不打扫卫生
答:
工作态度、生活方式。
1、工作态度:现今的一部分青年员工存在比较随意、松散的工作态度,缺乏对工作的专注性和责任感
。2、生活方式:一些青年员工生活方式存在问题,如饮食不规律、睡眠时间不足等,会导致疲劳和缺乏工作积极性。
如何有效的做好
青年的
思想政治工作
答:
青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷,
集中表现在:一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正,自我约束能力不高
,不能有效地遵守企业的各项规章制度,甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中,这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导,渴望自由的工作和发展空间,希望自主择业和创业。
如何加强
青年员工
队伍建设
答:
企业状况与个人进步要求存在的差异
。青年职工普遍期望工作后能在较短时间内得到领导的认可,并尽快得到职务晋升,但现实让青年职工个人发展空间与个人希望之间产生了一定落差,导致少数青年职工自感前途渺茫、没有上升空间等,影响了其工作的主动性和创造性。解决问题的对策 加强青年职工队伍建设,既是新形势下...
如何培养
青年
职工的思想道德素质
答:
目前,
青年员工思想的现状是:一是由一元化向多元化转变
。
企业所处社会大环境的变化
,使员工开始更多地关心个人的利益得失,冲击了部分青年员工原有的一元价值观。
二是由单纯性向复杂性转变
。面对劳动关系调整中出现的
下岗、失业、收入差距拉大
等现实问题,一些青年员工产生了一些模糊认识。三是由相对稳定性...
青年员工
调研报告
答:
对于当前企业的改革最需要解决
的问题
,有28.19%的
青年
认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”,有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”,由此可见,缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上,29.01%的青年认为是“为
员工
提供公平竞争、实...
员工
工作缺点和不足怎么写(四篇)
答:
一是工作态度不认真
,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若罔闻,导致工作出现差错。 二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发现问题不及时上报,不拖到最终不去做,导致...
对
青年员工
培养的几点建议
答:
科技信息化在信用社才刚刚起步,懂得以计算机应用为基础的科技信息化的员工并不多,虽然这些
问题
暂时表现的并不突出,但随着金融市场的剧烈竞争,这些问题就会成为阻碍我社业务品种拓展的不利因素。所以利用
青年员工
都有一定的计算机应用基础知识、接受能力强云学堂 企业培训计划方案企业学习领域生态化服务机构...
如何全面加强职工思想政治教育,提高
员工
队伍素质
答:
工作过程是一项集脑力劳动和体力劳动于一身的十分单调的活动,由于现实与理想的差距太大,从而使
青年员工
心理上产生挫折感,由此导致对生活、工作失去兴趣。再者,面对激烈的竞争和工作压力,复杂的人际关系和就业的严峻形势,青年员工在心理上
存在
多方面的压力:一是怕失去工作的压力;二是来自工作岗位本身的...
企业人才培养
存在
哪些
问题
答:
一、人才培养中
存在的问题
人才理念落后,难以培养
员工
的忠诚度 在市场经济条件下,企业的人才理念与发展严重不匹配,并且人才培养理念严重滞后,在对人才进行培养和管理的过程中,对员工进行培养时,培养规划缺乏长远性,没有科学合理地规划员工的职业生涯。 企业对员工进行培训的过程中,通常情况将培训作为员工的福利或者企...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
青年员工普遍存在的问题
青年职工面临的问题
青年工作中遇到的问题
中国青年工作中存在的问题
青年工作中遇到的问题和困难
青年员工工作中有哪些问题
青年员工工作上问题困惑
青年工作座谈会个人发言
青年员工问题清单