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需求分析有哪两种主要分析方法
需求分析有哪两种主要分析方法
?
答:
从系统分析出发,
可将需求分析方法大致分为功能分解方法、结构化分析方法、信息建模法和面向对象的分析方法
。(1)功能分解方法。将新系统作为多功能模块的组合。各功能义可分解为若干子功能及接口,子功能再继续分解。便可得到系统的雏形,即功能分解——功能、子功能、功能接口。(2)结构化分析方法。结构化...
需求分析
的
主要方法
答:
3.关键事件法
考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求,一般考察对象是对组织目标起关键性积极作用或消极作用的事件。进行关键事件分析时应注意以下两个方面:(1)制定保存重大事件记录的指导原则并建立记录媒体(如工作日志、主管笔记等)。(2)对记录进行定期分析,找出员工在知识和技能方面的缺陷,以确...
试述
需求分析
的概念及
主要分析方法
。
答:
(2)结构化分析方法
。结构化分析方法简称SA方法,是需求分析中使用最多的方法之一,适用于数据处理类型软件的需求分析。这一方法除了简单、易于掌握之外,还能和设计阶段的结构化设计(SD)衔接,从而取得良好的设计结果。SA方法的基本手段是“分解”和“抽象”,这是系统开发技术中控制复杂性的两种手段。它先...
需求分析方法
有哪些?
答:
项目需求分析的方法包括原型化方法、结构化方法和动态分析法
。原型化方法是建造一个粗糙的系统,实现了目标系统的某些或全部功能,以考察某一方面的可行性。原型主要有探索型、实验型和进化型三种类型。在使用原型化方法时有两种不同的策略:废弃策略和追加策略。在需求分析阶段,需求分析的任务是解决“做什...
需求分析方法
有哪些?
答:
问题一:需求分析有哪些方法
三种需求分析的方法:结构化分析方法、面向对象的分析方法、面向问题域的分析方法
。 结构化的分析方法是传统的分析法,它的好处是在需求阶段可以不需要精确地定义系统,只需要根据业务框架确定系统的功能范围,以及每个功能的处理逻辑和业务规则,功能需求规格书等。因为不需要精确描述,因此描述系...
人力资源
需求分析两个
基本
方法
答:
人力资源
需求分析两个
基本
方法
是统计法和推断法。最常用的统计法包括:趋势预测法、回归预测法、比率预测法 最常用的推断法包括:自上而下法、自下而上法、德尔菲法 人力资源需求分析是根据组织的外部环境、组织的发展前景、组织能力及岗位要求,综合考虑各种因素,对组织未来所需员工的类型、质量及数量所...
传统
需求分析方法
包括哪些?
主要
特点是什么?
答:
传统需求分析方法:
结构化分析方法
。主要特点:结构化的分析方法是传统的分析法,它的好处是在需求阶段可以不需要精确地定义系统,只需要根据业务框架确定系统的功能范围,以及每个功能的处理逻辑和业务规则,功能需求规格书等。因为不需要精确描述,因此描述系统的方式比较灵活多样,可以采用图表、示例图、文字...
需求分析有
哪些
方法
答:
需求分析的方法有以下几种:
1.问卷调查法
。这是一种常用的方法,通过向目标用户发放问卷,收集用户的个人信息、使用偏好以及对产品或服务的需求等方面的数据,以便进行后续的分析和产品设计。访谈法。通过对目标用户进行深入的面对面或电话交流,了解他们对产品或服务的需求、想法和建议。访谈法可以直接了解...
需求分析方法
有哪些
答:
需求分析方法主要包括以下几种:
一、问卷调查法
。此方法是通过目标用户群体的问卷调查,收集他们的需求和期望,从而对产品的功能、性能、设计等进行分析和改进。这是一种常用的方法,能够有效了解用户需求和市场状况。二、访谈法。通过与目标用户或相关领域的专家进行深入交流,获取他们的观点和建议,从而了解...
人力资源
需求
定性
分析方法
有( )。
答:
人力资源
需求
定性
分析方法
有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 《春江花月夜》凭什么被喻为“以孤篇压倒全唐”? 不...
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