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雇员突发疾病雇主赔偿吗
雇员
因自身
疾病
死亡
雇主
是否
赔偿
答:
法律分析:存在雇佣关系且因提供劳务而受伤,雇员又不存在过错的情况下,雇主是要承担赔偿责任的
。但如果雇员因突发疾病死亡,雇主不承担赔偿责任。但基于公平原则,可由雇主适当补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,...
雇员突发疾病
,
雇主
有责任吗
答:
法律分析:雇员突发疾病,雇主没有责任
。但在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢...
工作期间
突发疾病
死亡,工厂承担什么
赔偿
视频时间 02:00
临时雇工
突发疾病
死亡
赔偿
答:
临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理
。根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。三、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月。
员工
突发疾病
公司要承担什么责任
答:
亲亲,您好__很高兴为您服务__职工上班时突发疾病 ,
用人单位要负的责任如下:单位应承担全部的医疗费
。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无...
雇员
给
雇主
干活雇员工作中受伤了,雇主是不是应该给与
赔偿
?
答:
雇主
应该
赔偿
,雇人干活发生意外受伤属于法律上的
雇佣
关系,应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
帮人家干活
突发疾病
能
赔偿吗
答:
如果是劳动关系,工作中
突发疾病
48小时内死亡的视同工亡,享受工伤待遇。如果是
雇佣
关系,受雇人因疾病造成死亡的,
雇主
原则上是不承担
赔偿
责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济
补偿
。
雇员
在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带...
雇主
责任险猝死保险
赔吗
答:
雇主
责任险猝死保险不一定可以
赔付
。在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡,雇主责任险需要对其负责
赔偿
。但是需要注意的是,被保险人的
雇员
由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;并不满足赔付条件。雇主责任险承保在
雇
...
保姆
突发疾病雇主
有责任吗
答:
一、保姆
突发疾病雇主
有责任吗1、保姆突发疾病,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。一般情况下,保姆和雇主之间存在的是
雇佣
关系,不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况,是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死,可以根据实际情况请求雇主承担
赔偿
责任。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
临时工
突发疾病
死亡的如何
赔偿
答:
根据我国相关法律规定
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担
赔偿
责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险...
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