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雇佣退休人员是否合法
单位
雇佣退休人员合法
吗
答:
法律分析:法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘
;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...
退休后
返聘
合法
吗
答:
合法
。不属于劳动关系,是雇佣关系。退休职工返聘能签合同,但是应当签订劳务合同等合同,而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休人员在退休后受...
雇佣
60岁以上的员工
合法
吗?
答:
用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的
,但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同,而需要与劳动者签署劳务合同,该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄,一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
雇佣
60周岁以上老人劳动
是否合法
答:
在雇佣人员时,
只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以
。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁...
企业用
退休人员合法
吗
答:
法律分析:企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同
,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期...
退休
返聘协议
合法
吗
答:
法律分析:
合法
。不属于劳动关系,
是雇佣
关系。法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以
退休
。(一) 男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁...
雇佣
老人干活违法吗
答:
法律分析:我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在
雇佣人员
时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。若
是雇用
60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。凡是达到国家规定的
退休
年龄的都不能...
雇佣
60岁以上农民工
是否合法
答:
雇佣
六十周岁以上的
人员
并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。我国法律规定的法定
退休
年龄是男60周岁,女55周岁。这只是说,超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了,并没有规定不可以再...
公司
雇佣退休
临时工,提前录音录像签字说如果员工出现什么事故一律不负责...
答:
因为
退休后
的员工,不受劳动法的保护,员工与公司之间,不是劳动关系,而是劳务关系。所以这要分开来看了。如果发生事故,是因为公司没有提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施,责任在公司。劳动者可以提起民事诉讼,主张自己的权利。如果是劳动者个人原因造成了事故,这就有得扯了。
用人单位聘用65岁以上
人员
做体力劳动
合法
吗?
答:
目前法律,仅规定了禁止
雇佣
16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下
人员
,但需进行报备。雇佣65岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系。支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到
退休
年龄,是无法签订劳动合同,只能签订
就业
协议或者聘用协议。...
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