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雇佣方没有签劳动合同触犯法律吗
雇佣方没有签劳动合同触犯法律吗
答:
法律分析:触犯
。如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
雇佣
员工
不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
雇佣
关系
不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:不签订劳动合同 只要存在事实劳动,那么劳动关系是成立的
。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制...
不签合同
的
雇佣
关系受
劳动
法保护吗?
答:
雇佣关系当然受法律保护:一、雇佣关系
,不同于劳动合同关系,他不签订劳动合同,但签订劳务协议或雇佣协议,他同样受法律保护。二、雇主与受雇人,是一种劳务关系。三、雇佣双方之间,受合同法的约束。四、雇佣双方发生纠纷,可直接向人民法院起诉,不需要经过劳动仲裁这个前置条件。五、雇佣双方一定要保护...
没有合同
的
雇佣
关系受
法律
保护吗
答:
一、员工没有签劳动合同受法律保护吗?
没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护
,只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不签订...
雇请保姆
不签合同
,还用付
法律
责任吗
答:
法律
分析
雇佣
关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需
签订书面合同
,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系
没有签订合同
并不是违法的行为。雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或
劳动合同
关系,或雇佣关系;双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。因此,双方即使没...
单位与员工未
签劳动合同
怎么处理
答:
即使
没有签署
书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的劳动报酬和社会保险费,同时员工应当履行相应的劳动职责。【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
存在
雇佣
关系
没有签订劳动合同
不给工资违法吗
答:
没有签劳动合同
也不给工资的行为当然是不合法的,
不签劳动合同
本身就需要向员工支付经济赔偿金,不给工资的话,不仅需要补发工资,还要按照拖欠工资的25%支付赔偿金。但是,员工在讨要工资之前,还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。一、
没有签署劳动合同
不给工资的行为是否合法? 1、没有签署劳...
工地干工
没签合同法律
保护吗
答:
需要根据实际情况判断,如果工地和劳动者只存在
雇佣
关系,
不签劳动合同
不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系,不签劳动合同就属于违法行为,必须要签订劳动合同。一、工地没签劳动合同违法吗 1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而
不签订劳动合同
是违法的。若没有劳动合同,可以出示与...
老板
不
跟工人
签劳动合同
,是不是
犯法
?
答:
公司
不
与员工确定
劳动合同
是违法的,可以去主张
没有
确定劳动合同的双倍经济补偿,并且,企业不与员工
签订合同
的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同,可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。
法律
分析因为劳动合同的双方包含了...
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