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雇佣他人做事死亡赔偿
私人
雇佣
工人干活意外
死亡
怎么索要
赔偿
答:
法律分析:如果一名私人雇佣的工人在非工作时间发病并不幸去世,而雇主并没有过错,
那么雇主不需要承担任何责任
。然而,如果雇主有能力,他们可以在自己的能力范围内提供一定的救助性补偿。只有当双方之间存在劳动关系时,才能适用工伤保险条例的规定,并按照工伤进行补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身...
雇佣
工人干活
死亡
谁负责
答:
第二十九条规定,
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算
,
总额为二十年
。六十岁以上每增加一岁减少一年,七十五岁以上按五年计算。赔偿权利人如能证明其住所地或经常居住地的收入标准高于受诉法院所在地,死亡赔偿金可按较高标准计算。被扶养人生活费的...
雇佣
关系突发疾病
死亡赔偿
标准
答:
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下:
1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金
。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,
按工伤标准赔偿
;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
雇佣
关系中
雇员死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残...
农村请
人
干活
死亡
怎么
赔偿
答:
可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
雇佣
关系突发疾病
死亡赔偿
标准
答:
法律分析:雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准,具体如下:1、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿;2、劳动者死亡的。
雇主应当赔偿丧葬费
、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用;3、遭受精神损害的,...
乡下一老板
雇佣
一名工人干活,工人不慎意外
死亡
,老板应负哪些责任?_百 ...
答:
雇主
承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。受害
人死亡
的,如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在...
雇佣
关系人身意外
死亡
的
赔偿
标准
答:
存在
雇佣
关系的
雇员
在雇佣活动中遭受人身伤害的,
雇主
应承担
赔偿
责任,赔偿范围为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害
人
因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。具体的...
雇佣
临时工发生意外
死亡
怎么
赔偿
答:
民法通则》及人身伤害
赔偿
问题的司法解释进行赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇佣
关系
死亡赔偿
标准是多少
答:
雇佣
关系的
死亡赔偿
标准:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来计算;而死亡赔偿金一般则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二倍来计算等。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照...
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