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雇人上班不签劳动合同
雇佣关系
不签合同
违法吗
答:
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同
,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
公司
雇人
干活,
不签合同
答:
公司雇人干活,不签合同是违法行为
。公司和员工签书面劳动合同,
没有到劳动局备案是合法的
,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等...
工厂
雇人不签劳动合同
可以吗
答:
工厂雇人不签劳动合同不可以
。末签劳动合同,
用人单位应该向员工每月支付二倍的工资
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具...
私人老板
雇人不签合同
违法吗
答:
违法,因为劳动合同法规定,如果私人老板不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个人雇主未
签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出签订劳动合同,劳动者不签订的,
可以解除劳动合同,不承担赔偿责任
;若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律客观:《合伙企业法》第十八条 合伙协议应当载明下列事项: (一)...
个体户
雇人不签合同劳动
局怎么判
答:
2. 如果个体户超过一个月未与劳动者
签订
书面
劳动合同
,应每月向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订...
公司
雇人不签劳动合同
答:
五、单位不能以试用不合格辞退员工。六、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
怎么赔偿:一、
雇人
单位有责任要给劳动者两倍的工资。即没有签订劳动合同的劳动者有权利要求雇人单位向其支付两倍的工资。二、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿,一部分包括其11个月的工资,一部分包括因为雇人单位没有给劳动者缴纳本应该缴纳的保险而给劳动者所带来的...
个体户请工人
没签劳动合同
违法吗
答:
必须
签订劳动合同
的,如果
不签
,那是违法的,这是用人单位,必须办的程序,不签合同,被佣人可以去劳动仲裁机构反映这个问题,他们属于非法用人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
无劳务
合同雇人
违法吗
答:
(1)用人单位不与劳动者
签订合同
是违法的。 (2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同. (3)劳动者不与用...
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