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陪产假期间被开除
陪产假期间被辞退
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
陪产假期间被辞退
是否非法
答:
法律分析:如果有享受
陪产假
的权利,公司要
辞退
你,就是违法解除劳动合同,需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提:符合国家计划生育政策,有结婚证、计划生育证、孩子出生证明,就可以享受10-15天陪产假(各地区有的规定
假期
有长有短)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
陪产假期间被辞退
?
答:
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
即将休
陪产假被辞退
,应怎样赔偿
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付...
试用期休
陪产假
会
被开除
吗
答:
法律分析:试用期休
陪产假
不会
被开除
。试用期也是可以请陪产假的。在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休陪产假的权利,这是员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育...
陪产假
男方
被开除
怎么赔偿
答:
法律主观:公司不给男方
陪产假
,若是当地的规章中规定了陪产假的,用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为,若是对于举报的结果不服的,可以申请劳动仲裁。
超六成男职工担心影响工作,主动不休
陪产假
,男性陪产假如何才能落实?
答:
超过6成的男职工都担心影响工作,主动不愿意休
陪产假
,男性陪产假想要能够落实首先在工作当中一定要给男性留下工作岗位。不管在任何时候男性都有权利去休陪产假,如果公司的上司直接以陪产假的原因
开除
了员工,这样的情况下,员工是可以起诉公司的。让每一个男性在妻子生产
的时候
,都可以踏踏实实的陪伴在...
被辞退
的最后一个月可以请
陪产假
吗
答:
被辞退
的最后一个月不可以请
陪产假
都已经离职了就和用人单位不存在劳动聘用关系了,根本就不存在休陪产假的关系。你要请陪产假,只能在没有解除劳动合同之前,但是你可以先请陪产假再和用人单位解除劳动合同,也就是再离职。
公司
陪产假
不按照国家规定怎么办
答:
单位应该根据国家规定给相应的
陪产假
,单位违反规定的话,可以先与单位协商,要求单位根据规定放假。如果单位拒绝放假的话,可以收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁。一、员工申请劳动仲裁需要提交的材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明...
河南
陪产假
男方休假时间2022
答:
第二十八条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,由夫妻双方申请,经乡(镇)人民政府或者街道办事处审核,发给《独生子女父母光荣证》。符合规定生育的子女,如系双胞胎或多胞胎,不享受独生子女待遇。二、
产假期间被开除
什么办产假期间被开除的,单位需要支付赔偿金。女职工...
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