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陪产假是法定的吗
陪产假是
国家
法定的吗
答:
法律分析:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保...
陪产假的
法律规定
答:
陪产假是指父亲在孩子出生时享受的休假,法定陪产假为7天
。单位应当按照工资标准支付陪产假期间的工资。陪产假是指父亲在孩子出生时享受的休假,旨在支持夫妻共同承担育儿责任,同时加强家庭和谐。我国《劳动法》规定,男性职工在婚后又一次配偶分娩时,享有7天的陪产假。此外,一些地方还规定企业可以通过规章制...
陪产假
有多少天
答:
法律分析:国家法定陪产假是享受15天的产假
,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员...
单位有权拒绝员工休
陪产假吗
答:
法律分析:陪产假属于法定假日
,用人单位无权不予批准,可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
陪产假
遇
法定
节假日顺延吗
答:
法定
节假日是国家规定的全民共同休假的日子,这些日期通常是全国范围内的公众假日,如春节、国庆节等。当
陪产假
与法定节假日重叠时,会产生假期顺延的问题。三、陪产假遇法定节假日的顺延规则 根据《劳动法》及相关规定,当员工的陪产假与法定节假日重叠时,陪产假应顺延至法定节假日之后。这是因为法定节假...
陪产假是
国家
法定的吗
答:
陪产假不是国家强制规定。
法定陪产假
天数每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的...
陪产假
国家规定是多久
答:
陪产假
规定2012之广东国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。其他陪产假规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在
法定
婚假的基础上增加婚假二十...
法定陪产假是
多少天
答:
法律分析:一般来说,十五天
陪产假
比较常见。陪产假在法律中没有明确规定,一般都规定于各省市的人口与计划生育条例中,其性质为各地政府发布的地方法规,每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
陪产假
国家规定
答:
陪产假相关图
法定陪产假
多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天实行晚育的,其产假为105...
劳动法有没有
陪产假
规定
答:
如果公司不给陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通,沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映,申请劳动仲裁解决。综上所述,劳动法并没有规定
陪产假的
问题,陪产假一般规定在各地的计划生育条例中,这也就导致各地的陪产假时间不统一。法律客观:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合
法定
生育...
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